Maya Preuß

• Führung von Versetzungs- und Austrittsgesprächen • Zeugnisprozess • Bearbeitung und Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Koordination von Bewerbungstrainings und Workshops • Umsetzung Entgelttransparenzrichtlinie • Unterstützung weiterer Grundfos Gesellschaften auf Deutsch und Englisch o Betriebsvereinbarungen o Restrukturierung/Beendigung von Arbeitsverhältnissen o Arbeitsrechtliche Fragestellungen o Spezielle Arbeitsverträge

• Eigenverantwortliche Betreuung von 12 Praxen aus dem Praxisverbund • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen relevanten Personalthemen • Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften • Durchführung und Betreuung von Personalprojekten • Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Dokumentenmanagement • Prozessierung von Dokumente entlang des gesamten Employee Lifecycles inkl. Korrespondenz mit Behörden

• Betreuung von 4 Standorten in einer internationalen Matrixorganisation • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen zu Personalthemen in Deutschland sowie im Ausland (Matrixstruktur) auf Deutsch und Englisch • Schulungen • Betriebsrat • Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Gerichtsverhandlungen • Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen und Standortabwicklungen • BEM • Unterstützung des HR Serviceteams bei Sonderfällen sowie dessen fachliche Betreuung

• Betreuung der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen Fragestellungen im Bereich Personal und Arbeitsrecht • Betreuung des Zeiterfassungssystems • Korrespondenz mit Behörden zu allen Personalthemen • Beratung zu individual-, Kollektiv- sowie zivilrechen Fragestellungen • Vorbereitung der Lohnbuchhaltung • Recruiting • ausgewählte Aufgaben aus den Bereich Finanzbuchhaltung und -controlling

Conduent Standort Lübeck, HR Business Partner • Eigenverantwortliche Betreuung von 3 Standorten • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen relevanten Personalthemen • Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Durchführung und Betreuung von Personalprojekten • Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Betreuung von Gerichtsfällen

• Eigenverantwortliche Betreuung von 4 Standorten in einer internationalen Matrixorganisation • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen zu allen relevanten Personalthemen in Deutschland sowie im Ausland (Matrixstruktur) auf Deutsch und Englisch • Schulungen • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Durchführung und Betreuung von Personalprojekten • arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Projekt: Aufbau, Schulung und fachliche Betreuung eines HR Serviceteams

• Verwaltung der Personalakten • Bearbeitung aller administrativen Vorgänge im Personalbereich • Key User für das Zeiterfassungssystem • Unterstützung im Bereich Compliance (Datenschutz, Mitarbeiterhandbuch, Richtlinien etc.)

• Active Sourcing auf Xing und LinkedIn • Sichtung von möglichen Kandidaten und Erstansprache • Führung des ersten Bewerbungsgespräches und Entscheidung über eine mögliche Eignung des Kandidaten

• Digitalisierung der Personalakten • Bewerbungsmanagement und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen als Vertreter für die Personalabteilung • Verwaltung der Personalakten • Erstellung von Personaldokumenten • Reports und Statistiken • Mitbetreuung des Zeiterfassungs- und Stammdatensystems Sage

• Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter • Erstellung von Betriebsratsanhörungen • Schnittstelle zum Servicecenter (Personalaktenverwaltung) und der Lohnbuchhaltung

• Betreuung der Mitarbeiter • Verwaltung der Personalakten • Erstellung sämtlicher Personaldokumente • Key User des Zeiterfassungs- und Dienstplansystems SP-Expert

• Unterstützung des Personalcontrollings • Mitarbeit bei diversen Projekten • Präsentation zu einer möglichen Neustrukturierung und der Rahmenbedingungen für das BEM

Personalmanagement und Arbeitsrecht