Mayuri Shah

•End-to-End-Recruiting-Strategien für Kunden aus IT, Engineering, Banking und dem öffentlichen Sektor •Zusammenarbeit mit Kunden wie ALDB, T-Systems, Deutsche Telekom und EUMETSAT •Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen unter Einsatz KI-gestützter Tools •Abstimmung mit Hiring Managern und Stakeholdern •Nutzung KI-basierter Tools zur Lebenslaufanalyse, Kandidatenscreening und Matching •Automatisierung von HR-Prozessen mittels Microsoft Power Automate •Optimierung der Sourcing-Prozesse

• Verständnis der Stellenbeschreibung und der Anforderungen des Kunden in den Bereichen IT-Dienstleistungen, Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Telekommunikation, Automobil • Besetzung von Positionen wie Projektmanager, Systemingenieur, Entwickler, Tester, Verwaltungs-, Finanz-, SAP-, Cloud-, Netzwerk-, Cyber- und verschiedenen anderen Fachkräften

• Kandidaten aus sozialen Kanälen rekrutieren • Kandidaten anhand der Kriterien des Kunden durch Screening und Auswahl in die engere Auswahl ziehen • Interviews gemäß den Kriterien des Kunden durchführen • Abschließende Kandidaten zur Rückmeldung präsentieren • Interviews koordinieren

• Betreuung des IT-Bedarfs speziell für unsere Kunden in Europa • Identifizierung und Koordinierung von Rekrutierungspartnern in mehr als 50 Ländern zur Deckung des Personalbedarfs Anforderungen unserer Kunden • Active Sourcing

• Verstehen der geschäftlichen Anforderungen des Kunden und Ermittlung geeigneter Bewerber. • Abstimmung des Ablaufs des Vorstellungsgesprächs und Unterstützung bei der Erzielung eines fruchtbaren Verhandlungsergebnisses zwischen dem Kunden und dem Kandidaten.

Beteiligung am gesamten Personalbeschaffungsprozess, von der Anforderungserfassung unseres Kunden bis zur Einstellung des Kandidaten

HR & Finance