Mayuri Shah

• Entwickeln und umsetzen von Talentakquisitionsstrategien, die auf die Organisationsziele abgestimmt sind. • Führen eines Teams bei der Gewinnung, Auswahl und Auswahl von Top-Talenten. • Verwaltung von Initiativen zur Verbesserung des Rufes des Unternehmens als Arbeitgeber der Wahl. • Einsatz von Analytik zur Verfolgung der Wirksamkeit der Rekrutierung und zur Optimierung von Prozessen.

• Verständnis der Stellenbeschreibung und der Anforderungen des Kunden in den Bereichen IT-Dienstleistungen, Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Telekommunikation, Automobil • Besetzung von Positionen wie Projektmanager, Systemingenieur, Entwickler, Tester, Verwaltungs-, Finanz-, SAP-, Cloud-, Netzwerk-, Cyber- und verschiedenen anderen Fachkräften

• Kandidaten aus sozialen Kanälen rekrutieren • Kandidaten anhand der Kriterien des Kunden durch Screening und Auswahl in die engere Auswahl ziehen • Interviews gemäß den Kriterien des Kunden durchführen • Abschließende Kandidaten zur Rückmeldung präsentieren • Interviews koordinieren

• Betreuung des IT-Bedarfs speziell für unsere Kunden in Europa • Identifizierung und Koordinierung von Rekrutierungspartnern in mehr als 50 Ländern zur Deckung des Personalbedarfs Anforderungen unserer Kunden • Active Sourcing

• Verstehen der geschäftlichen Anforderungen des Kunden und Ermittlung geeigneter Bewerber. • Abstimmung des Ablaufs des Vorstellungsgesprächs und Unterstützung bei der Erzielung eines fruchtbaren Verhandlungsergebnisses zwischen dem Kunden und dem Kandidaten.

Beteiligung am gesamten Personalbeschaffungsprozess, von der Anforderungserfassung unseres Kunden bis zur Einstellung des Kandidaten

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