Melanie Habrich

Steuerung der HR-relevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles; Beratungsfunktion in Fragen der Bedarfsplanung und -deckung; Sicherung der Nachfolgeplanung; Verantwortung der Entwicklung und Implementierung von neuen Talent Initiativen; Moderation sowie Management von Change-Management Prozessen

Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der internationalen Arbeitgebermarke; Entwicklung zielgruppenspezifischer EB-Maßnahmen; Übernahme von Internal-Branding-Aktivitäten; Kooperation mit (Weiter-)Bildungsträgern sowie Organisation von Hochschulaktivitäten, Karrieremessen etc.; Partnerin und Beraterin des Recruitings; Regelmäßige Erfolgsmessung mit anschließender Maßnahmenableitung

Planung und Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses für unterschiedliche Fachbereiche inkl. Vertragsverhandlung und -Erstellung Initiierung und Leitung des StepStone "Pre-Boarding"-Projektes Konzeption und Durchführung des internen Interviewtrainings für Führungskräfte und neue HR-Kollegen Konzeption eines Assessmentprozesses für unterschiedliche Fachbereiche Fachliche Betreuung der Auszubildenden im Recruiting Teilnahme an Recruitingevents

Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Bewerberauswahl (IT-gestützte Sichtung der Bewerbungsunterlagen; Führen von strukturierten Telefoninterviews; Assessment Center) Konzeption/Durchführung/Evaluation von Assessment Centern zur Personalauswahl sowie zur Entwicklungsbedarfsanalyse von Fach- und Führungskräften) Konzeption von Seminaren und Coachingprozessen (u.a. Präsentationstechniken, Teambuildung, Konflikt- management)

Projektbezogene Mitarbeit beiPersonalauswahlverfahren unterschiedlicher Mandanten; Einsatz des eignungsdiagnostischen Instrumentes Jobfidence; Führung strukturierter Interviews; Durchführung von Assessment Centern

Praktikum im Bereich der Personal- und Unternehmensberatung; Arbeit mit dem psychologischen Messverfahren Jobfidence; Mitarbeit / Funktionstests / Übersetzungen (ins Englische) der Personalanwendung JOB-LC©

Verkürzte Ausbildung in allen kfm.-Abteilungen des Unternehmens an unterschiedlichen Standorten

Recruiting, Führung und Motivation von Mitarbeitern, Konzeption von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Change-Management-Prozessen

Personal- & Organisationsmanagement, Wirtschaftspsychologie