Melanie Schäpers

- Individ. Begleitung von Kandidat/innen, Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Interviewvorbereitung - Durchführung von Trainings/WS an Hochschulen/Schulen, didakt. Kompetenz, zielgruppengerechte Wissensvermittlung - Fund. Wissen über moderne Recruitingabläufe, Auswahlverfahren und prof. Prozessgestaltung - Schulung von FKs im strukturierten und rechtssicheren Führen von Vorstellungsgesprächen - Expertise in diskriminierungsfreier Personalauswahl, Sensibilisierung von FKs und Anwendung rechtl. Grundlagen

Als Profi-Mentorin an der TH Rosenheim begleite ich jedes Semester mit viel Freude eine Studentin individuell auf ihrem akademischen und beruflichen Entwicklungsweg. Dabei unterstütze ich beim Karriereaufbau, fördere persönliche Kompetenzen und stehe als vertrauensvolle Ansprechpartnerin für Fragen rund um Studium, Praxis und Karriere zur Verfügung.

- Verantwortl. für den gesamten HR-Bereich deutschlandweit - Aufbau einer deutschlandweit einheitlichen Personalorganisation (Rec., PB, Business Partnering, PE, Entgeltabrechnung, Personalcontrolling) - HR-seitiger Aufbau des ersten unternehmenseigenen Werkes in Deutschland - Einführung nicht vorhandener bzw. Optimierung bestehender HR-Prozesse - Auswahl und Einführung verschiedener HR-Tools/Softwaren (z.B. neues BMS) - Führungsverantwortung für das HR-Team - Geschätzte Sparringspartnerin für die GFs

- Konzeption, Steuerung, Umsetzung und später Weiterentwicklung eines Entwicklungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte - Entwicklung von Seminarinhalten, Lernmodulen und didaktischen Formaten für ein ganzjähriges Entwicklungsprogramm - Prof. Moderation und Durchführung von Seminarblöcken, Workshops und Trainings - Auswahl und Nominierung von Talenten sowie Einschätzung von Potenzialen - Trainerin für rechtssichere und professionelle Interviewführung, Recruitingprozesse und AGG-konforme Personalauswahl

- Sparringspartnerin der GF bei der Entwicklung von einem Start Up zu einem mittelständ. Unternehmen - Aufbau und Ausbau der Personalstruktur auf bis zu 50 MA - Einführung und Optimierung zentraler HR-Prozesse sowie Erstellung einer Joblandkarte inkl. Gehaltsstrukturen und Beschreibung der Jobprofile für den gewerbl. und Verwaltungsbereich - Konzeption, Ausarbeitung und Umsetzung von BVen und rechtlich relevanten HR-Regelungen - Beratung der GFs, FKs und MAs zu sämtlichen op. und strat. Personalthemen

-Beratung der FKs und MAs zu sämtlichen operativen Personalthemen, arbeitsrechtl. Beratung, intensive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (auch mit internationalem Bezug) - Beratung zu Ausgliederungen, Orga-Änderungen, Umorganisationen, Restrukturierungen - Vorb., Durchf. und Moderation von überreg. PMP-Runden (Leistungs- und Potenzialmatrix) - Assessorin bei intern. ACs für FK-Positionen - Nominierung für die HR Scouts: Internationale, siemensweite Projektarbeit inkl. der Funktion als Train the Trainer

Personalwesen, Marketing