Melanie Schuller

HR Manager Germany & Business Partner für die Bereiche Procurement, Supply Chain, Engineering, Quality für Deutschland, UK und Portugal

Mitglied des DACH Management-Teams sowie erster Ansprechpartner zu allen HR Themen  Coachen & Beraten von Führungskräften sowie Durchführung von Trainings: Performance- & Talentmanagement, Succession Planning / Organizational Development, Salary Review, Changemanagement  Personalbudget & Restrukturierungsmaßnahmen  Harmonisierung von Prozessen, Verträgen, Betriebsvereinbarungen  Schnittstelle zur HR Zentrale (CoE/SSC) & Zusammenarbeit mit zuständigen Interessenvertretern

Personalplanung sowie Rekrutierung für alle Fachbereiche  Administration vom Mitarbeitereintritt bis zur Freistellung  Beratung & Betreuung der Fach- und Führungskräfte  Monatliche Lohnabrechnungen sowie Jahresabschluss  Begleitung der Prozesse für Expats aus dem Mutterkonzern  Erstellen von Reports, Statistiken und Auswertungen  Projektarbeit und Optimierung der HR-Prozesse

Recruiting / Bewerbermanagement für zentrale & regionale Positionen sowie Neueröffnungen und Ausbildungsplätze  Employer Branding: Recruiting Messen & HR Events, Benefits, für Mitarbeiter, Succession Planning, Arbeitgeberbewertung  Projektmanagement: Aufbau unternehmenseigenen Karriere-Homepage, Einführung einheitlicher Stellenbeschreibungen/-anzeigen, Optimierung von HR-Prozessen

Rekrutierung: Bedarfsermittlung, Stellenausschreibung & Online-Systempflege, Selektion sowie Führen von Interviews, Vertragserstellung & Eintrittsformalitäten  Beratung & Betreuung: Linienvorgesetzte sowie Mitarbeiter bei HR-Belangen, Entwicklungs- & Veränderungsprozesse, Berufsbildner sämtlicher Lernenden inklusive Rekrutierung  Training: Planung, Koordination & Umsetzung von Brand Trainings, Persönliche Entwicklungs-/Schulungspläne, Sicherstellung der Einhaltung von Standards

Bewerbermanagement und Rekrutierung  Individuelle Mitarbeiterbetreuung  Koordination der Auszubildenden, Trainees & Praktikanten  Organisation und Durchführung von Schulungen  Umsetzung von Projekten sowie Mitarbeiterevents  Administrative Aufgaben, vor allem Erstellen von Verträgen, Zeugnissen und Statistiken  Unterstützung der Lohnbuchhaltung

Verkaufs- & Beratungsgespräche  Planung & Kalkulation von Events  Angebots- & Rechnungserstellung  Tätigkeiten des Tagesgeschäfts

Human Resources, Quality Management, Business Administration/Finance