Melanie Schulze

Vorbereitende Arbeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zeit- und fachgerechte Sicherstellung der vorgelagerten Tätigkeiten sowie Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung Anlage und Pflege der Personalstammdaten mit Dokumentenablage Führen der Personalakten Erstellung von Arbeitsverträgen bis zu Kündigungen Bearbeitung und Kontrolle der Reisekostenabrechnungen Zeit- und Abwesenheitserfassung Ansprechperson für Mitarbeiter, Krankenkassen und Behörden

Erstellung der Lohnabrechnung für einen festen Mitarbeiterstamm Zeitwirtschaft Personalaktenverwaltung, Datenpflege und Archivierung Melde- und Bescheinigungswesen sowie den Kontakt zu Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Behörden und Ämtern Ansprechpartner für alle Fragen zur Entgeltabrechnung und zu arbeitsrechtlich relevanten Bestimmungen Unterstützende Tätigkeiten in der FiBu

Vollumfängliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festen Mandantenkreis mit DATEV Lohn und Gehalt Umsetzung von gesetzlichen und tariflichen Änderungen Betreuung und Beratung von Mitarbeitern (m/w/d) Kontakt zu Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Behörden und Ämtern Bescheinigungswesen Schnittstelle zur Personalabteilung

Eigenständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen Mandantenstamm mit den Abrechnungssystemen DATEV Lohn und Gehalt sowie DATEV/LODAS Beratung der Mandanten in allen sozial- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen Korrespondenz mit den jeweiligen Stellen/Behörden

Standortübergreifendes IT-Controlling sowie allg. IT- Berichtswesen an den Konzern Unterstützung der Bereichsleitung bei Projekten Vertragsmanagement IT-Beschaffungsprozess Reisemanagement Betreuung der Auszubildenden, Studenten, Praktikanten

Planung und Durchführung in- und externer Personalentwicklungsmaßnahmen für 750 Mitarbeitende sowohl regelmäßig wiederkehrende als auch Entwicklung bedarfsgerechter Programme Einführung Thema E-learing Darstellung des Personalentwicklungsbereiches im Intranet Unterstützung bei der Systemumstellung auf SAP Erstellung von Personalentwicklungskonzepten Durchführung von Compliance-Schulungen und Ansprechpartnerin im Konzern

Bearbeitung der Aufgaben rund um die Entsendung von Mitarbeiter/innen und ggf. Familienangehörigen unter Beachtung des jeweiligen steuerlichen, versicherungsrechtlichen und organisatorischen Besonderheiten. Dazu gehörte im Wesentlichen: Betreuung der Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen weltweit. Beschaffung von Visa internationaler Schriftverkehr Erstellung von Länderinformationen

Selbständige Bearbeitung aller anfallenden Aufgaben von der Einstellung bis zur Beendigung von ca. 400 Mitarbeitenden unter Beachtung des aktuellen Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrechts und Berücksichtigung der betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen. Hierzu gehörte im Wesentlichen: Entgeltabrechnung Bearbeitung der umfangreichen Zeitwirtschaft Personalverwaltung inkl. der Personalaktenführung Beratung der Mitarbeitenden Durchführung des Schriftverkehrs

Selbständige Bearbeitung aller anfallenden Aufgaben von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse unter Beachtung des aktuellen Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrechts und Berücksichtigung der betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen.

Selbständige Bearbeitung aller anfallenden Aufgaben von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse unter Beachtung des aktuellen Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrechts und Berücksichtigung der betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen. Unter anderem Sonderprojekte wie Einführung einer Zeiterfassung.

Schwerpunkt: Beantragung von Konzessionen nach dem PBefG

Verbesserung der Englischkenntnisse