Melissa Atalan

•Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Vorauswahl über die Terminierung bis hin zur Gesprächsführung •Entwurf und Schaltung von Stellenanzeigen •Active Sourcing über gängige Rekrutierungs-Plattformen wie LinkedIn und StepStone • Weiterentwicklung von Rekrutierungs- und Sourcingstrategien •Weiterentwicklung und Optimierung interner Rekrutierungsprozesse •Enge Zusammenarbeit und Absprache mit den Kollegen im Vertrieb •Teilnahme an Messen sowie Partnertreffen

Prüfung der offenen Vakanzen sowie Schaltung auf unterschiedlichen Plattformen, Suche passender Kandidaten, Sichtung und Prüfung neuer Bewerber, Führung von Vorstellungsgesprächen (persönlich, MS-TEAMS, oder telefonisch), Erstellung von Kandidatenprofilen, Pflege der Stammdaten, Durchführung von Direktansprachen via XING, LinkedIn, Bundesagentur für Arbeit und persönlich auf Veranstaltungen/Messen sowie das betreuen der sozialen Plattformen, Betreuung und Beratung unserer Bewerber wie auch Führungskräfte

Bewerbermarketing,Personalsuche durch geeignete Medien, Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen, Veröffentlichung der Stellenanzeigen, Allgemeine Organisation und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Kommunikation zu Bildungsträgern, Zeitarbeitsfirmen und zum Jobcenter, Präsenz auf Job- und Azubimessen, Onboarding neuer Mitarbeiter, Active Sourcing, Präsenz und Durchführung an allen Standorten des Unternehmens

1 und 2 Lehrjahr: Einsatz als Teamleiterin, Führung eines 15- köpfigen Teams, Steuerung des Tagesgeschäfts, Controlling, Fachliche Ansprechpartnerin der Kundenberater, Führen von Mitarbeitergesprächen, Projektmanagement, Korrespondieren mit Auftraggebern. 3 Lehrjahr: Einsatz als Recruiterin, Bewerbermarketing anhand der Personalsuche durch geeignete Medien, Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, Präsenz auf Jobmessen, Onboarding neuer Mitarbeiter, Active Sourcing

Kauffrau für Dialogmarketing