Dr. Michael Johann Meyer

bei Chrysler Canada Inc., Konzeption und Implementierung des Fixed Asset Management Systems - Leitung von Projekten der “World Class Manufacturing Initiative“ - Ausbau von Trainingssystem, Personaldisposition, Maschinenwartung, Unfallverhütung, Total Quality Management, Lean Management und Total Productive Maintenance für Devon Canada Corp., - Rekrutierung von Spezialisten (Profil- und Strategieentwicklung, Suche und Interviews) - Arbeit mit Rekrutierungssoftware, sozialen Netzen und CRM Systemen

Wirtschaftsentwicklungsberater und Leiter der Abteilung Wirkungsmonitoring in einem landesweiten Projekt zur Armutsminderung durch die Optimierung von Wertschoepfungsketten und die Verbesserung der Marktwirtschaft. Der Aufbau und die Leitung der 16-koepfigen Abteilung beinhaltete die Rekrutierung, Personalentwicklung und mit dem Team die Effizienzsicherung des Projektes. Mitarbeit in der Projektleitung und der Entwicklung der einzelenen Wirtschaftssektoren.

Dozent fuer internationales and vergleichendes Personalmanagement

Forschung zu den Ausloesern von personalwirtschaftsrelevanten Problemen in mittelstaendischen Unternehmen, zum polnischem Unternehmertum in Grossbritannien, zur Reaktion von Mitarbeitern auf Verbesserungsprogramme und zu den verschiedenen Arbeitsbedingungen in multinationalen Unternehmen. Dies beinhaltet die Konzeption und Leitung von Forschungsvorhaben, einschliesslich der Durchfuehrung der Feldforschung, Auswertung, Publikation und der Umsetzung der Ergebnisse mit der Regierung.

Dozent fuer Strategie und Management, Service Operations Management, Business Kommunication, Quantitative Methoden, Operations Management, und Personalwirtschaft

Optimierung von "In- und Outsourcing Entscheidung" und Optimierung der Rekrutierungsstrategie