Michael Hoppe

• Betreuung von 500 Mitarbeitenden • Durchführung von arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Maßnahmen • Maßnahmen von der Einstellung bis zum Austritt • Vorbereitung und Durchführung der Gehaltszahlung • Erstellung von HR-Auswertungen / -statistiken • Projektmanagement (z.B. Einführung einer elektronischen Zeiterfassung) • Key-User und Administrator der HR-Software

• Unterstützung der Personalleitung bei arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Fragen • Kontrolle und Bewertung der mtl. Personalkosten sowie Aufbereitung der dazugehörigen Daten • Überprüfung der mtl. Kosten der Personalabteilung • Hauptansprechpartner zu den Schnittstellen Controlling und Finanzen • Durchführung der Jahresabschlussarbeiten • Verantwortlich für diverse HR-Projekte (z.B. Umsetzung der eAU) • Key-User der SAP HR-Umgebung • Betreuung von 20 Mitarbeitenden

• Betreuung von 330 Mitarbeitenden • Durchführung von arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Maßnahmen • Maßnahmen von der Einstellung bis zum Austritt • Vorbereitung und Durchführung der Gehaltszahlung • Erstellung von HR-Auswertungen / -statistiken • Projektmanagement (z.B. Einführung einer elektronischen Zeiterfassung) • Key-User und Administrator der HR-Software

• Projektmanagement (z.B. Einführung eines Bewerbermanagementsystems) • Implementierung des BMS • Administration des BMS • Aufbau neuer Recruiting- bzw. Employer-Branding Maßnahmen (z.B. Erschließung neuer Publikationsmöglichkeiten) • Mitarbeit bei gesamtunternehmerischen Marketingmaßnahmen (z.B. auf Facebook, Instagramm) • Mitarbeiter beim Marketingprojekt #kommpflege • Koordination der Arbeitnehmerüberlassung

• Verantwortliche für die Personalabteilung • Erstellung & Durchführung von HR-Strukturierungsmaßnahmen • Verantwortlich für die Implementierung neuer HR-Tools sowie HR-Automatisierungsprozessen • Betreuung und Administration von 30 Mitarbeitern • Aufbereitung der Lohnbuchhaltung (mit DATEV) • Personalkostencontrolling bzw. Analyse von HR-KPIs • Optimierung der gesamthaften Controlling-Prozesse

• Verantwortlich für die HR-Administration • Durchführung von Vertragsverhandlungen • Ausarbeitung von Vertragsmodellen • Vorbereitung der Löhne und der Lohnbuchhaltung • Verantwortlich für das Employer Branding und die Personalbeschaffung • Implementierung eines Recruiting-Tools, Projektmanager • Gesamthafte Controlling-Prozessoptimierung • Erstellung von Controllingtools und -reports

• Recruiting von Ärzten sowie Bewerbungsgespräche mit potentiellen Kandidaten • Vertragsverhandlungen sowie Kostenkalkulation • Vertrieb und Kundenakquise / -betreuung • Regelmäßige Teilnahme an internen und externen Schulungen

• Erstellung von Plan, Forecast und Ist - Tabellen (Excel) • Buchhaltung und Rechnungskontrolle • Ermittlung vorgegebener KPI's (Excel) • Lohnabrechnung sowie Mahnwesen • Monatliche Reportings an die geschäftsführenden Gesellschafter • Allgemeine Assistenten Aufgaben • Mitarbeit in der IT - Projektplanung • Personalbetreuung

• Erstellung von Plan, Forecast und Ist - Tabellen (Excel) • Buchhaltung und Rechnungskontrolle • Ermittlung vorgegebener KPI's (Excel) • Lohnabrechnung sowie Mahnwesen • Monatliche Reportings an die geschäftsführenden Gesellschafter • Allgemeine Assistenten Aufgaben • Mitarbeit in der IT - Projektplanung • Personalbetreuung

Statistik und Mikroökonomie

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