Mag. Michael Kremser
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Michael Kremser
- Bis heute 1 Jahr und 2 Monate, seit Feb. 2025
Interim Management & Strategieberatung
Michael Kremser
Aktuelles Projekt: Strategische Neuausrichtung und Prozessoptimierung für ein mittelständisches Handelsunternehmen (Fokus: Effizienzsteigerung & Turnaround-Management)
- 17 Jahre und 10 Monate, Okt. 2007 - Juli 2025
Geschäftsführer
MTH Retail Group
- 4 Jahre und 9 Monate, Sep. 2016 - Mai 2021
Geschäftsführer
Libro
Sanierung und Neuausrichtung unter herausfordernden Marktbedingungen: » Neuausrichtung Sortiment über Substitution erodierender Sortimentsbereiche » Schließung unrentabler Standorte (Reduktion um 70 Standorte) » Kosteneinsparung von über 10% durch organisatorische Zusammenführung der Teams von Pagro und Libro mit verbesserter Leistungsstruktur » Neukonzeption des POS-Auftritts » Konzeptionierung und Implementierung einer Omnichannel-Strategie:
Stabilisierung, Transformation & Neuausrichtung: » Transformation und Etablierung als Fachmarkt mit positiven Ergebnissen im kompetitiven NFD Markt in Deutschland » Veränderung des gesamten Auftritts am POS (Look & Feel/Sortiment) » Implementierung eines professionellen Regalmeterkonzeptes » Strategische Neuausrichtung: Markenannäherung an Pagro Diskont im Sortiment, im Markenauftritt und am POS
- 11 Jahre und 9 Monate, Sep. 2009 - Mai 2021
Geschäftsführer
Pagro Diskont
Strategische Neupositionierung (Erreichung Marktführerschaft in Office & Schule) über Transformation von einem B2B Händler für Büroartikel hin zu einem modernen Omnichannel-Retailer mit B2C Positionierung: » Neuausrichtung Sortiment hin zu einem Fachmarkt » Weiterentwicklung Filialnetz durch Eröffnung von über 60 Standorten » Entwicklung und Implementierung einer Omnichannelkonzeption » Umsatzverdopplung auf € 160. Mio. in stagnierendem Marktumfeld » EBIT-Entwicklung von € 0,8 Mio. auf € 11 Mio.
- 1 Jahr und 11 Monate, Okt. 2007 - Aug. 2009
Vertriebsmanager
MTH Retail Group
Gesamtverantwortung für die operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung des nationalen Filialnetzes » Führung, Motivation und Entwicklung von 150 Filialleitungen und über 600 Mitarbeitenden » Umsatzsteigerung, Effizienzoptimierung, Einführung von Standards zur optimalen Sortimentsgestaltung und Warenverfügbarkeit » Planung und Umsetzung von Neueröffnungen, Umbauten und Standortanalysen » Schulung und Coaching der Führungskräfte zur Stärkung der Führungskompetenz und Ergebnisverantwortung
- 3 Jahre und 2 Monate, Sep. 2004 - Okt. 2007
Senior Consultant
Czipin
Ausbildung von Michael Kremser
Wirtschaftsuniversität
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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