Michael Münnich

Stärkere Ausrichtung auf Business recruitment. Kooperation mit bis zu 6 Hiring Manager. Typisches End-to-End Recruitment. ____________________ Weitere Verantwortlichkeiten - Tags in unserem ATS organisieren und verwalten - Dokumentieren und Prozesse, wie auch Tools neu ausrichten - Policy im Umgang mit Agencies erstellen - Richtlinien für Hiring Manager errichten ____________________ Tools: Lever. LinkedIn Recruiter. Boolean Search. MS Office. SharePoint. MS Planner. Jira. Confluence. Personio. Calendly.

Erste Erfahrung im Corporate Recruitment mit Konzentration auf Positionen in der Software Entwicklung, IT Infrastruktur und IT Security. - Typisches end-to-end recruitment - Mentoring einer Werkstudentin - Übernahme von spezifischen Projekten - Verschiedene Boards / Backlogs aufrechterhalten - Monatliche Recruitment Retrospectives mit Hiring Managern und dem TA Team Tools: Asana. Lever. Greenhouse. LinkedIn Recruiter. Boolean Search. Github. Honeypot. Talent.io. GSuite.

Beginn im Agency Umfeld. Reiner Fokus auf IT Recruitment. Schnelles Wachstum vom Junior zum Senior. Zuletzt als 180° Consultant. - Sourcing - Bewerberauswahl mit Gesprächen - Vorbereiten von Verkaufsmaterial - interne Verbesserungsprojekte - Mentoring einer neuen Mitarbeiterin Tools: Trello. Salesforce CRM. Boolean Search. Google X-Ray. LinkedIn Recruiter. Xing Talent Manager.

Auslandssemester

Marketing, International Economics