Michael Schaaf

u.a.  Leitung der HR Abteilung,  Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR relevanten Themen- und Fragestellungen  Identifizierung strategischer HR Handlungsfelder und Entwicklung geeigneter Lösungsmaßnahmen  Entwicklung und Umsetzung HR relevanter Change-Management Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung  Verantwortlich für das HR Controlling sowie die Planung und Überwachung des HR Budgets

u.a.  Leitung der HR Abteilung,  Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR relevanten Themen- und Fragestellungen  Identifizierung strategischer HR Handlungsfelder und Entwicklung geeigneter Lösungsmaßnahmen  Entwicklung und Umsetzung HR relevanter Change-Management Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung  Verantwortlich für das HR Controlling sowie die Planung und Überwachung des HR Budgets

Übernahme aller relevanten Tätigkeiten des Personalmarketings mit dem Ziel und Ergebnis einer erfolgreichen Stellenbesetzung

Wissenschaftliche Hilfskraft für die Veranstaltungen Statistik im SoSe 2012, SoSe 2013, WS13/14 und SoSe 2014: Leitung von vorlesungsbegleitenden Tutorien; Methodenberatung für Studierende der Sozialwissenschaftlichen Fakultät

Systemische Organisationsentwicklung

Studienschwerpunkte: Arbeits- und Organisationssoziologie, Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie; Thema der Abschlussarbeit: Welche Tätigkeitsmerkmale und Arbeitsbedingungen von Leiharbeit beeinflussen die Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit der betroffenen Beschäftigten? (Note: 1,0)

Studienschwerpunkte: Arbeits- und Organisationssoziologie, Arbeits-, Organisations- und Sozialsychologie, Statistik I bis IV, Methoden der Sozialforschung Thema der Abschlussarbeit: "Arbeit in Entgrenzung. Was motiviert Erwerbstätige in entgrenzten Arbeitsverhältnissen zu arbeiten?" (Note: 1,3)