Michael Trösser
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Michael Trösser
- Bis heute 15 Jahre und 4 Monate, seit 2010LBS Landesbausparkasse Hessen-Thüringen
Leiter Training & Entwicklung
Personalverantwortung Mitarbeiter Training und Entwicklung, Vertriebsentwicklung, Konzeption und Durchführung trainings und Coachings, Recruiting
- 2008 - 2010
Bereichsdirektor Personal
Volksbank Bonn Rhein-Sieg eG
Personalverantwortung für Bereich Personal, gesamtes Personalwesen, strategische Ausrichtung der Personalinstrumente, Personalauswahl, -entwicklung, -betreuung
Personalverantwortung 50 Mitarbeiter in drei Teams an zwei Standorten, CRM, Prozessverbesserungen, Value Management, Beschwerdemanagement, TQM-Controlling
- 2004 - 2005
Senior-Consultant
O&P Consult AG
Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen, Entwicklung PE-Outsourcing-Konzept, Beratung von Geschäftsleitungen bei Einführung einer strategischen PE/OE
- 2002 - 2004
Leiter Führungskräfteentwicklung/TQM
SEB AG
Personalverantwortung 12 Mitarbeiter, Projekt Corporate Culture, Konzeption und Durchführung von AC's, EFQM, Personal- und Qualitätsinstrumente, Beratung Führungskräfte in Qualität Prozesse
- 2000 - 2001
Leiter Mitarbeiterqualifizierung
BfG Bank AG
Personalverantwortung 4 Mitarbeiter, Bildungsbedarfsanalyse, strategische Bildungsplanung, Führungstrainings, Coachings, Teamentwicklung, Konzept Bildungscontrolling
- 1996 - 1999
Regionalmanager NRW
Bankakademie
Beratung Geschäftsleitungen zu PE/OE, Kontaktpflege IHK, Studierendenbetreuung, Dozentenmanagement, Planung und Organisation berusbegleitender Studiengänge, Durchführung Veranstaltungen
Ausbildung von Michael Trösser
- 1991 - 1996
Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftspädagogik
Uni Gießen / Uni Frankfurt/Main
Bankbetriebslehre, Wirtschaftspädagogik, Arbeitsrecht, Diplomarbeit: Assessment-Center und deren Eignung zur Beurteilung von Nachwuchsführungskräften
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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