Michael Tunin

Als HR-Consultant verbinde ich Kunden mit Kandidaten. Ich finde einerseits die besten Mitarbeiter für unsere Kunden und andererseits die besten Arbeitgeber für unsere Kandidaten. Dabei bieten wir unseren Kunden sowohl die Option der klassischen Direktvermittlung als auch der Arbeitnehmerüberlassung. Zudem pflege und baue ich die Kundebeziehung auf und gewinne Neukunden durch Kaltakquise.

• Identifikation und aktive Direktansprache potenzieller Kandidaten v.a. Java-, Cloud- und Open-Source-Spezialisten über Soziale-Netzwerke • Enge Zusammenarbeit und Absprache der Stellenanforderungen mit den HR-Business Partnern und jeweiligen Fachbereichen • Terminierung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen • Ansprechpartner für die Kandidaten im Bewerbungsprozess • Aufbau und Pflege des Kandidatennetzwerkes

*Sourcing und direkte Ansprache von geeigneten Kandidaten für offene Positionen, haupsächlich im Bereich IT und Produktmanagement *Kandidatenscreening und Durchsicht von Bewerbungsunterlagen *Koordination und Durchfürhung von Phone Screens und Vorstellungsesprächen mit den Bewerbern und Hiring Managern *Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen auf Englisch und Deutsch

*Vorbereitung und Durchführung von Onboarding *Erstellung von Arbeitsvertägen sowie Zeugnissen und Ausstellung von Bescheinigungen und anderem Schriftwechsel *Datenverwaltung und -pflege, Führung der Personalakten, Überwachung von Krankheits-und Arbeitszeiten *Ansprechpartner für Werkstudenten bezüglich HR-Anfragen über Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Arbeitszeit usw. *Aktualisierung des Mitarbeiterhandbuches *Unterstützung beim Active Sourcing *Unterstützung des Office Management-Teams

Ein zweisemestriges Programm im Laufe dessen Studierende an den Uni-Veranstaltungen in Mathe, Informatik, Naturwissenschaften und Technik teilnehmen, um die verschiedenen Fragestellungen, Arbeitstechniken und Methoden aus den MINT-Fächern kennenzulernen.