Michael Wörner

Erstellung einer unternehmensweiten Bildungslandkarte. Entwicklung v. bereichsübergr. Lernpfaden. Bedarfsorientierte Entwicklung (zertifizierter) akademischer u. beruflicher Weiterbildungsmassnahmen. Entwicklung v. Förderprogrammen zur Unterstützung berufsbegl. Weiterbildung. Entwicklung und Umsetzung eines berufl. Sprachförderprogramms. Entwicklung virtueller Lerninhalte und einer dazugehör. Lernplattform. Verantwortung für Schulungen im GMP Umfeld. Teilprojektleitung Bau eines (Aus-) Bildungszentrums.

Leitung Ausbildungsteam mit über 120 Auszubildenden und dualen Studierenden in 20 technischen, kaufmännischen, IT und pharmazeutischen (Ausbildungs-) Berufen und dem Ausbildungspersonal. Planung von Stellen und Budgets. Zusätzlich Konzeptionierung, Steuerung und Durchführung von berufsbegleitender Weiterbildung für Produktionspersonal in Zusammenarbeit mit internen und externen Organisationen. Engagement in übergreifenden Netzwerken und Gremien zu Bildungsthemen.

Verantwortung für die Ausbildung von: Pharmakanten, Chemielaboranten, Zerspanungsmechanikern, Industriemechanikern, Maschinen- und Anlagenführern, Elektronikern für Automatisierungstechnik, Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik. Führung von Ausbildern und Auszubildenden Planung, Steuerung und Begleitung aller Aktivitäten von der Personalauswahl bis zum Ausbildungsabschluss Aufbau und Pflege von Ausbildungskooperationen mit unterschiedlichen Firmen und Hochschulen

Aufbau, Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen Beratung von Mitarbeitern zur berufsbegleitenden Weiterbildung Beratung von Führungskräften zur Mitarbeiterentwicklung Schulung von Führungskräften Mehrjährige Bereichsbetreuung zur Weiterbildungsplanung und des Weiterbildungscontrollings

Vertretung des Unternehmens in Gremien und an Hochschulen Vertretung des Unternehmens auf Ausbildungs-, Hochschul- und Karrieremessen Organisation, Koordination und Betreuung externer Praktika Inhaltliche Gestaltung von technischen Seminaren in Abstimmung mit Fachbereichen und externen Trainern Tätigkeit als Prüfer für unterschiedliche Berufe bei der IHK Einführung neuer Berufsbilder im Unternehmen Stellenplanung, Budgetplanung und Controlling in der Ausbildung

Konzeptionierung technischer Trainings für pharmazeutische und technische Mitarbeiter Durchführung von GMP-Trainings Führung eines Trainerteams für GMP-Schulungen Auf- und Ausbau des pharmazeutischen Schulungswesens im Unternehmen Standortübergreifende Harmonisierung von Schulungen Projektmitglied bei der Einführung zweier Datenbanken zur Administration von GMP-Schulungen Gewährleistung des GMP konformen Schulungsstands von Mitarbeitern der aseptischen Produktion