Michelle Hersekorn

Personalbetreuung und -verwaltung von ca. 100 Mitarbeitern, Beratung der Mitarbeiter/Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenfeldern, Personalrecruiting und -einstellungen, Personalcontrolling (Budgetplanung, Reporting, etc.), Vor- und nachbereitende Payroll-Tätigkeiten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Konfliktmanagement, Personalentwicklung, Sicherstellung des reibungslosen Ablaufes aller Personalprozesse, Arbeitsrecht (Abmahnungen, Entlassungen, etc.), Leitung des lokalen P&C-Teams

- Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses - Erstellung von Telefoninterviewleitfäden, zugeschnitten auf unterschiedliche Branchen und Bereiche - Entwicklung und Umsetzung einer Social Media und Candidate E-Mail Journey-Strategie - Mitarbeiteronboarding (sowohl vor Ort als auch auch digital) - Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen - Planung und Organisation von Teamevents

- Erstellung und Überarbeitung von Stellenausschreibungen - Schaltung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobportalen - Mitarbeit an der Gestaltung eines internen Newsletters

- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses - Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen zum Bewerbermanagement - Planung und Organisation diverser Personalmarketingmaßnahmen - Terminüberwachung und Abwicklung von Probezeitbeurteilungen - Planung und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen und Weiterbildungsmaßnahmen(Teilnahme an Firmenläufen/Turnieren, Workshops etc.) - Erstellung von Arbeitszeugnissen, Jubiläumsschreiben, Mitarbeitergutscheinen, Personalakten etc.

- Bearbeitung eingehender Bewerbungen - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen - Telefonische und schriftliche Rekrutierungstätigkeiten bei Bewerbern

Gesamtnote: 2,0 Thema der Bachelor-Thesis: Der Zusammenhang zwischen der sozialen Unterstützung am Arbeitsplatz und dem organisationalen Commitment – Eine empirische Untersuchung Note der Bachelor-Thesis: 1,0 Kolloquium: 1,0