Mirco Niels

Tagesklinik: -Einzel- und Gruppentherapeutische Behandlung der teilstationär untergebrachten Pat. -Aufnahme neuer Pat. (Erst- und fortführende Anamnese/Diagnostik im Behandlungsverlauf) inkl. der Dokumentation in SAP -Fortlaufende Teilnahme an den OA- und Kurvenvisiten sowie Austausch innerhalb des Klinikteams (bestehend aus Ärzten, Pflegern, begleitenden Therapeuten und dem Sozialdienst) -Teilnahme an Inter- & Supervision sowie internen Weiterbildungsangeboten der Klinik

Gerontopsychiatrie: -Einzel- und Gruppentherapeutische Behandlung der stationär untergebrachten Pat. -Aufnahme neuer Pat. (Erst- und fortführende Anamnese/Diagnostik im Behandlungsverlauf) inkl. der Dokumentation in SAP -Fortlaufende Teilnahme an den OA- und Kurvenvisiten sowie Austausch innerhalb des Klinikteams (bestehend aus Ärzten, Pflegern, begleitenden Therapeuten und dem Sozialdienst) -Teilnahme an Inter- & Supervision sowie internen Weiterbildungsangeboten der Klinik

-Analyse von interessanten Profilen anhand zuvor abgeleiteten fachlichen Qualifikationen und Anforderungen -Recherche und Identifikation von Fach- und Führungskräften im Bereich SAP -Active Sourcing mittels verschiedener Social Media Portale -Teilnahme an Telefoninterviews -Teilnahme an Trainings im Rahmen des HR Development Bereiches

-Taking part in the end-to-end hiring process and other HR relevant fields -Supporting our processes with strategic, innovative, or creative ideas -Supporting various stages of the recruiting funnel, such as candidate management, active sourcing, career events, and more...

-Level Designer (~70%): -Level designer for 'Gates of Hell' commercial project -Supervision of our map design team -Produce training to mark specifications for the team for level design -Take responsibility to provide high level direction -QA (~20%): -Gameplay testing -Developing design theories for better gameplay results -CRM -HR Manager (~10%): -Identification of skills/requirements -Search/Recruitment of suitable candidates for our game project -HR/PR Correspondence

-Erstellung von Stellenausschreibungen sowie deren Schaltung in relevanten Rekrutierungskanälen -Eigenständige Betreuung des Stellenanzeigenprozesses – vom Design über die Formulierung bis hin zur Schaltung -Unterstützung des Teams Talent Attraction & Recruiting im Alltag und bei Projekten -Zusammenarbeit mit den Stakeholdern innerhalb HR und aus den Bereichen -Betreuung unserer Social Media Kanäle sowie unseres "WhatsApp" Kontakt-Handy

-Analyse von interessanten Profilen anhand zuvor abgeleiteten fachlichen Qualifikationen und Anforderungen -Recherche und Identifikation von Fach- und Führungskräften -Active Sourcing mittels verschiedener Social Media Portale -Teilnahme an Telefoninterviews -Teilnahme an Trainings im Rahmen des HR Development Bereiches

-Bearbeitung und Verwaltung von Neu- und Altverträgen -Verwaltung der internen Datenbank -Kundensupport

Tiefenpsychologisch-fundierte Psychotherapie

Physik-Profil