Miriam Flach

Rekrutierung externer Dozenten auf freiberuflicher Basis: Durchführung und Steuerung von Rekrutierungsprozessen zur Besetzung vakanter Positionen, Analyse eingehender Bewerbungsunterlagen, Führen von Auswahlgesprächen und Treffen der Auswahlentscheidung, Stellenausschreibungen, Active Sourcing über Social Media und andere Kanäle, strategischer Aufbau eines Kandidatenpools, enge Zusammenarbeit mit betriebsinternen Schnittstellen

Active Sourcing von Bewerberprofilen in Social Media sowie Bewerberdatenbanken, Schaltung von Stellenanzeigen, Terminkoordination mit Bewerbern und Führen von Bewerberinterviews, Erstellen von Kandidatenprofilen, Pflege und Administration von Bewerbern in Angebotsportalen (z.B. SAP Fieldglass), Interne Abstimmung mit den verschiedenen Standorten

Mitarbeit bei Trainings und Workshops im Bereich der Mitarbeiter- sowie Führungskräfteentwicklung, Erstellung von Trainings- und Workshop Konzepten, Moderationstätigkeiten, Gestaltung von Trainings- und Workshop-Beiträgen, Bedarfsermittlung eines Management Programms mittels Interviews mit Führungskräften, HR-Businesspartnern und weiteren Stakeholdern, aktive Unterstützung eines Nachhaltigkeitsprojekts im Bereich Sales

Recherche im Kontext der Weiterentwicklung und Reakkreditierung des MBA Studiengangs Human Resources Management, Dokumentenanalysen, Befragung von Personalexpertinnen und -experten mittels Interviews, Analyse der Programme von Wettbewerbern