Miriam Scalia

- Personalentwicklung, u.a. Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten - Durchführung von Trainings in den Bereichen methodische und soziale Kompetenzen - Bedarf- und Bestandsanalyse des Weiterbildungsangebots und Identifizierung von Potentialen - Erstellung und Pflege des Schulungskatalog sowie Abstimmung der Schulungsinhalte mit Referenten - Vor-, Nachbereitung und Evaluation von Schulungen

- Selbstständige Ausarbeitung des Konzeptes des Schulungskatalogs - Bedarf-, Bestandsanalyse und Benchmark - Informationsbeschaffung bezüglich Schulungsbedarf mit gesamtem Kollegium - Abstimmung der Schulungsinhalte mit Referenten - Erstellung des Katalogs anhand Konzeptvorgaben - Abstimmung mit Geschäftsführung und IT - Implementierung des Systems in Zusammenarbeit mit IT - Organisation und Verwaltung der Schulungen - Vor-, Nachbereitung und Evaluation von Schulungen

- Bewerbermanagement - Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft - Erstellen von Arbeitsverträgen - Vorbereiten und Führen von Gesprächen mit Geschäftsführung - Urlaubsvertretung für Personalreferentin - Pflege und Aktualisierung von Stellenanzeigen - Aktive Mitarbeit in der Arbeitsgruppe Mitarbeiterzufriedenheit

- Durchführung von Bewerbermaßnahmen - Vermittlung sozialrechtlicher Informationen - Durchführung von Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen - Akquise von Betreuungs- und Berufspraktika - Erstellen von Leistungsanalysen - Aufbereitung schulischer Defizite vor Beginn einer Aus- und Weiterbildung - Einleitung von ambulanten Maßnahmen

- Sozialpädagogische Betreuung von Kindern im Alter von 6 – 12 Jahren - Durchführung von Nachhilfestunden für Schüler mit Migrationshintergrund - Planung und Durchführung von Freizeitangeboten - Vermittlung sozialpädagogischer Hilfemaßnahmen für Eltern - Schnittstelle zwischen öffentlichen Ämtern und Familie

Kompetenzentwicklung

Jugend-, Familien- und Sozialhilfe