Mirjam Arn

- Weiterentwicklung Arbeitgeberpositionierung - Kreierung und Umsetzung von Personalmarketingmassnahmen - Interne HR-Kommunikation - HR-Projekte - Sparring Partner für Linie und Bereitstellung von Workshopangeboten

- Operative und strategische Personalgewinnung - Implementierung/Weiterentwicklung zukunftsfähiger Rekrutierungsinstrumente und Kanal-Strategien - Durchführung der Rekrutierungsprozesse über alle Hierarchiestufen - Aufbau und Pflege eines Talent-Netzwerkes - Konzeption und Umsetzung der Sourcing-Strategien - Weiterentwicklung Arbeitgeberpositionierung - Kreierung und Umsetzung von Personalmarketingmassnahmen - Facilitator Unterstützung bei HR Design Sprints

Ab 08/2019: Aufbau des Bereichs Talentgewinnung & Rekrutierung Bis 07/2019: Ansprechpartnerin für alle HR-Kernprozesse // Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in der Entwicklungs-, Laufbahn- und Weiterbildungsplanung sowie bei sämtlichen personalrelevanten wie auch individuellen Fragestellungen bzw. Anliegen // Verantwortliche Sourcing // Mitwirken bei Veränderungsprozessen, strategischen Initiativen und Employer Branding // Facilitator Unterstützung bei Design Sprints zu HR-relevanten Themen

Beratung und Begleitung der Stellensuchenden im gesamten Bewerbungsprozess // Karriere- und Laufbahnberatung // Beratung der Firmenkunden in allen Fragen der Personalrekrutierung, der Mitarbeiter‐ und der Organisationsentwicklung // Rekrutierung von IT‐Fachspezialisten // Hochschulmarketing // Mitgestaltung der Firmenstrategie und ‐prozesse // Planung und Leitung von Workshops // Einarbeitung, Betreuung und Beratung der Junior Consultants 10/2011‐06/2014 Junior Consultant HR

Schwerpunkte: HR & Sustainability - Masterarbeit im Bereich Energy Turnaround / Renewable Energy

Schwerpunkte: International Management & Strategie; HR & Leadership - Bachelorarbeit im Bereich Social Banking & Sustainable Finance