Mirjam Rieger

Angestellt, Beraterin, cidpartners GmbH

Bonn, Germany

Skills

Entwicklungsansätze für Einzelpersonen
Teams
Abteilungen und Organisationen. Organisations-
"Nachhaltige Strategiearbeit"
"Zeitgemässe Führung" und "Erfolgreiche Veränderun
Mittelständlern
Stiftungen
NGOs. Beispiele aus dem Portfolio:Seminare und Wor
Kommunikation
Moderation
Train the Trainer)umfangreiche Erfahrungen im Umga
Lebensmotivanalyse nach REISS
Life Style Inventory und Organizational Culture In
Konzeption und Begleitung von Workshops und Verans
Projektbegleitung
Arbeitsmeetings
Strategie-Workshops) Unternehmens-/Organisationsbe
Personalberatung
NGO-Management
.Strategieentwicklung und Implementierung (Balance
Personalentwicklung
Kompetenzmodell - Entwicklung und Implementierung
MbO etc.)Gestaltung dynamischer Organisationen mit
Getting Things Done by David Allen - Fundamentals

Timeline

Professional experience for Mirjam Rieger

  • Current 16 years and 9 months, since Jul 2006

    Beraterin

    cidpartners GmbH

  • Current 16 years and 11 months, since May 2006

    Teamleitung Seminare Persönlichkeitsbildung und Soziale Verantwortung

    Start Stiftung gGmbH

    www.start-stiftung.de

  • Current 17 years, since Apr 2006

    Inhaberin

    MR Change Energy Liberation

  • 7 months, Sep 2006 - Mar 2007

    Training/Beratung

    b2Consulting GmbH

  • 1 year and 3 months, Feb 2005 - Apr 2006

    Bundesvorstand

    Dt. Komitee der AIESEC e.V.

  • 5 years and 6 months, Sep 1999 - Feb 2005

    stud. Teilzeitkraft

    proJob GmbH

  • 3 months, Jul 2004 - Sep 2004

    Projektleiterin Agenda Setting Conference 2006

    MedienTenor

Educational background for Mirjam Rieger

  • Betriebswirtschaft

    University of Applied Science, Cologne

    Personal Unternehmensführung

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • French

    Basic

  • Spanish

    Intermediate

Wants

Teamleiter
Manager und Führungkräfte
die über neue Wege der Zusammenarbeit effektiver
spaßbringender und erfüllender mit Ihren Mitarbeitern im Sinne des Unternehmens wirken wollen. Kontakte und Austausch zu verschiedenen Themenfeldern wie zeitgemäße Führung
lebenslanges Lernen/ Social Learning
Enterprise 2.0 und Social Business
Arbeit aus Leidernschaft
wertebasierte Organisationen
langfristige und nachhaltige Geschäftsentwicklung
Conscious Business
Selbstorganisation im Unternehmen
Design Thinking
Groupmind und Holakratie. Neue Ansätze und Ideen für Führung
Organisation und Gesellschaft. Spannende Menschen und Projekte im Allgemeinen

Interests

Lateinamerikanische Länder und Kultur
vorallem Dominikanische Republik
Australien (Land
Leute
Kultur)
Badminton
Fitness
Merengue und Bachata

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