Monique Fordt

Ich begleite designierte Nachfolgerinnen und Nachfolger in Familienunternehmen dabei, klar zu entscheiden statt innerlich zu verhandeln. Ohne sich dabei selbst zu verlieren.

Anlegen, Führen und Pflege der Personalakten, personaladministrative Aufgaben im Rahmen der Eintritts-, Versetzungs- und Austrittsprozesse, Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Erstellung von Bescheinigungen, Korrespondenz mit Sozialversicherungen, Ämtern u. Ä., Projektarbeit

selbstständiges Führen eines Verkaufsbezirkes mit vier Filialen, fachliche und disziplinarische Verantwortung für durchschnittlich 90 Mitarbeiter, Personalbedarfsplanung und Personalauswahl, Mitarbeiterführung und -entwicklung, fachliches Betreuen von Auszubildenden, Durchführen von Schulungen und Unterweisungen, Kennzahlenplanung und –Steuerung, Messeauftritt, Sicherstellen der Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen