Mülgen Arkan

Verantwortung für den Recruiting-Prozess unterschiedlicher Positionen in den Märkten: dies umfasst die Auftragsklärung, Stellenausschreibungen, Bewerbervorauswahl, Koordination und Führung von Vorstellungsgesprächen, Entwicklung und Umsetzung kreativer, stellenbezogener Such- und Ansprache-Strategien sowie deren Umsetzung mit Nutzung der gesamten Bandbreite an innovativen Active- Sourcing Techniken, Organisation von Jobmessen und Recruiting-Events, Ansprechpartner für HR-Trends und Arbeitsrecht

Eigenverantwortliche Personalbetreuung zu allen Themen des Employe-Life-Cycle für 40 Mitarbeiter Recruiting & Employer Branding (Active Sourcing, Bewerbermanagement und Content für die Karriereseite) Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen Konzeption, Abstimmung und Umsetzung von HR-Strategien Beteiligung an HR-Projekten wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur

Aufbau und Pflege eines geeigneten Kandidatenpools für aktuelle und zukünftige Bedarfsanfragen mehrerer Standorte Rekrutierung von geeigneten Kandidaten Annahme von Aufträgen und die daraus resultierende Disposition der Mitarbeitereinsätze Personalmarketing, Anzeigeschaltung, Zusammenarbeit mit Bildungsträgern Einstellung von Bewerbern, Erstellung der Arbeitsverträge Erstellung von Mitarbeiterprofilen zur Versendung an Kunden Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Einstellveranstaltungen

Rechnungs- und Zahlungsüberwachung, Akten führen und verwalten, Ausbildungsverträge ausstellen, verwaltungstechnischen Schriftverkehr erledigen, Prüfungstermine organisieren, Kundenberatung und -betreuung.

Personalmanagement, nachhaltige Unternehmensführung