NOEMI RODRGUEZ CASTELEIRO

Selección de personal (criba curricular, entrevistas personales...) Preparación de las jornadas de bienvenida al empleado, planificación de agenda, organización de su formación en colaboración con los mandos intermedios. Desarrollo del plan de Formación de la empresa, establecimiento de prioridades en función de la necesidad presupuesto. Preparación de la documentación y envío para proceder a la bonificación de las acciones formativas a través de la Fundación Tripartita.

Tareas de tipo administrtivo-laboral para diferentes empresas del grupo (Emesa, Isolux servicios, Isolux ingeniería...) Control de archivo digital y físico de diferentes empresas del grupo. Recepción de cv´s y creación de una base de datos de las candidaturas para Isolux Ingeniería, así como el mantenimiento de la misma. Seguimiento de los historiales de los empleados de diferentes empresas del grupo. Gestión de documentación y preparación para la Inspección de trabajo.

Preparación de documentos de diferentes cursos formativos para proceder a su bonificación a través de la Fundación Tripartita: Revisión de nóminas, grupos de cotización, datos de la empresa (razón social, CIF, NºCCC... etc) Preparación de los documentos revisados y envío.

Tramitación de altas, bajas, variaciones de datos, suspensión de contratos y modificaciones de la jornada laboral. Colaboración con el departamento de selección de personal. Recepción de llamadas, gestión de documentación (envíos, control, seguimiento...) y demás tareas administrativas. Comunicación y seguimiento de la Incapacidad Temporal / Accidente de Trabajo (sitemas Red y Delt@) Control de absentismo. Contratación de personal (contrat@)

Contacto con empresas de Trabajo Temporal y seguimiento de los empleados obtenido a través de ETT. Recepción de llamadas, tramitación de documentos y otras tareas administrativas. Sistema RED y Conrat@ -Control de presencia con diferentes programas informáticos

Selección de Personal (contacto con Ett´s, criva curricular, entrevistas de selección... ) Diseño del Manual de acogida y procedimiento de despedida. Creación de un procedimiento de archivo. Organización de diferentes eventos. Desarrollo del Plan de Comunicación Interna de la empresa. Seguimiento de diferentes indicadores técnicos (índice de rotación, absentismo, coste de las selecciones...) Soporte en tareas administrativas de tipo laboral (altas, bajas, contratación, permisos...)

Recursos Humanos