Nadine Bauer

Seniorenzentrum Weingarten/Freiburg Personalsuche, Personalführung, Teambuilding und Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung, Ausbau der Netzwerk- und Ehrenamtsarbeit, Biografiearbeit, Integrationsgespräche, Planung und Durchführung von sozialen Angeboten

Grundlagen der Personalwirtschaft und Arbeitsrecht mit SAP HR Lehrgangsziel: Erlangung der Qualifikation für eine Tätigkeit im Personalwesen

- Leitung des Bereichs ausbildungsbegleitende Hilfen für die Elektroberufe, Planung und Koordination des Kursunterrichts - Projektverwaltung und Budgetüberwachung - Ausbildungsbegleitung und Beratung der Teilnehmenden zu betrieblichen, schulischen und persönlichen Themen - Akquise von Teilnehmenden sowie die Einstellung und Betreuung (neuer) Referenten_innen - Netzwerkarbeit

- Planung des Kursunterrichts sowie Verwaltung des Projekts - Referentenmanagement und enge Zusammenarbeit mit dem Kostenträger des Projekts - Einzelcoachings mit dem Ziel die Rehabilitanden bei der beruflichen Neuorientierung und beim beruflichen Wiedereinstieg zu unterstützen - Akquise von geeigneten Praktikumsstellen und Begleitung der Rehabilitanden während der betrieblichen Erprobung

- Einsatz in einem Projekt zur Aktivierung und beruflichen/gesellschaftlichen Integration von Langzeitarbeitslosen sowie in einem Projekt zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung von Flüchtlingen - enge Netzwerkarbeit mit Kooperationspartnern, Fachdiensten sowie zuständigen Jobcentern zur zielgerichteten Planung der Interventionen

Amt für Migration und Integration: Unterstützung von Müttern mit Migrationshintegrund im ESF-geförderten Projekt "Stark im Beruf", Ziel: Weiterentwicklung der beruflichen Perspektiven

- Anfertigung der empirischen Masterarbeit, Hauptforschungsfrage: "Aus Sicht der Führungskräfte: Was macht eine gesundheitsförderliche Führung aus und welche Konsequenzen ergeben sich für Praxis und Theorie?" - Ziel der Masterarbeit: Herausarbeitung von gesundheitsspezifischen Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Erlangung eines wissenschaftlichen Mehrwerts -> Beitrag zur Führungsforschung

Projektarbeit innerhalb des Masterstudiums zum Thema "Diversity Management in Unternehmen", Anfertigung einer Handreichung zum Thema "Willkommenskultur in Unternehmen"

Institut für Erziehungswissenschaft, Abteilung Erwachsenen-/Weiterbildung: Weiterentwicklung von Erfahrungen mit dem selbstgesteuerten, projektbasierten, transformativen Service-Lernen im Masterstudiengang "Erziehungswissenschaft" sowie die Übertragung auf den Bachelor-Studiengang "Erziehung und Bildung"

- Studienprojekt innerhalb des Masterstudiums zum Thema "Das Leitbild als Teil des Marketingskonzepts in klein- und mittelständigen Unternehmen"

Fakultät für Bildungswissenschaften: Forschungsorienter und interdisziplinärer Masterstudiengang - Studienvertiefung: Personalentwicklung, Lebenslanges Lernen, Beschäftigungsfähigkeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement - Masterarbeit: "Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Führung. Interviews mit Führungskräften in Zusammenarbeit mit Berufliche Bildung gGmbH."

Schwerpunkt Sozialwirtschaft: Personalmanagement, Organisationssoziologie, Unternehmensführung, Sozialrecht und Sozialpolitik in Europa, Beratung und Verhandlungsführung