Nadine Gräter
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Nadine Gräter
Kenntnisse: Workshop-Moderation, Agile Methoden, Vernetztes Arbeiten
- Current 7 years, since Jun 2019Caritasverband für Stuttgart e.V.
Personalreferentin / Expertin Recruiting
• Expertin für Personalgewinnung und Ausbildung • Beratung von Führungskräften • Projektleitung Forum Personal Kenntnisse: Recruiting, Employer Branding, Personalbindung, Messeauftritte, Eventmanagement, Workshop-Moderation.
- Current 8 years and 8 months, since Oct 2017Caritasverband für Stuttgart e.V.
Projekt- und Prozessmanagerin
• Projektleitung Optimierung Projektmanagement Caritasverband für Stuttgart e.V. • Projektleitung Forum Personal Kenntnisse: Klassisches und agiles Projektmanagement, Prozessoptimierung, -implementierung, -evaluation
- 1 year and 3 months, Oct 2017 - Dec 2018Caritasverband für Stuttgart e.V.
Stabstelle und Assistenz der Personalleitung
- 3 years and 2 months, Sep 2014 - Oct 2017
Werkstudentin in der Studienberatung und Immatrikulation
Hochschule München
• Beratung von nationalen und internationalen Studierenden • Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Informationsveranstaltungen
- 5 years and 3 months, Jul 2012 - Sep 2017plan + impuls Gesellschaft für Marktforschung und Beratung am POS mbH
Aushilfstätigkeit Marktforschung
• Unterstützung, Organisation und Durchführung vonPoS-Befragungen • Transkription und Strukturierung qualitativer Daten • Codierung und Strukturierung quantitativer Daten
- 1 year, Sep 2013 - Aug 2014
Werkstudentin und Praktikantin im Bereich Personalentwicklung
Siemens AG - Controlling and Finance
• Konzeption und Organisation von Führungs-, Kommunikations- und Fachtrainings • Personalauswahl, Trainingsverwaltung, Eventmanagement
Ausbildung von Nadine Gräter
- 2 years and 1 month, Mar 2015 - Mar 2017
Management von Sozial- und Gesundheitsbetrieben Schwerpunkt M.A.
Katholische Stiftungsfachhochschule München (KSFH)
Schwerpunkt: Personal-, Innovations- und Prozessmanagement Masterthesis: Generation Z – eine Herausforderung für Einrichtungen der Sozialen Arbeit. Eine empirische Studie zum Adaptionsbedarf des Personalmarketings im Kontext der Personalbeschaffung“
- 3 years and 6 months, Oct 2011 - Mar 2015
Soziale Arbeit B.A.
Hochschule München
Schwerpunkt: Personal, Organisation und Management
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
French
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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