Nadine Wienke

Als erster Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte stehe ich den Kollegen in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Verfügung. Von der Einstellung über die Mitarbeiterbetreuung bis zum Verlassen des Unternehmens betreue ich verschiedene Bereiche des Unternehmens.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR relevanten Fragen; Direkte Kandidatensuche über XING und LinkedIn; Bewerbermanagement; Zusammenarbeit und Koordination mit Personaldienstleistern; Durchführung von Mitarbeiter On- und Off-Boarding; Unterstützung bei der Entsendung von Mitarbeitern inkl. Visumsantrag, Arbeitsgenehmigungen etc.; Administrative HR-Aufgaben z.B. Bescheinigungen, Vertragsänderungen etc.

Betreuung des Recruitingprozesses verschiedener Fachabteilungen; Beratung der Führungskräfte hinsichtlich künftiger Recruitingstrategien; Optimierung und Weiterentwicklung von Personalgewinnungsprozessen; Social Recruiting über Xing und LinkedIn; Konzeption einer Employer Branding Strategie; Erstellung und Auswertung von Reportings und Kennzahlen

Verträge/Änderungen überarbeiten ausarbeiten; Zeugnisse erstellen; Bewerbermanagement (Kandidatenscreening, Terminkoordination, Interviewgespräche durchführen, Absagen versenden); Seminarorganisation (Labor law, recruiting for Managers); Direct search via LinkedIn

Organisation der IMRE Alumni Conference; organisatorische Aufgaben ( z.B. Mietung von Räumlichkeiten, Einladungen schreiben und verschicken, Hotelreservierungen, Informationsbroschüren zusammenstellen)

In der Agentur für Personalberatung erlernte ich die Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten in Datenbanken. Auf der Suche nach Fach- und Führungskräften schaltete und pflegte ich Stellenanzeigen in Online-Portalen. Ebenso zählten zu meinen Aufgaben das Sichten und Bearbeiten eingegangener Bewerbungen. Darüber hinaus habe ich die Vertriebstätigkeiten durch Recherche und Erstellen von Zielfirmenlisten unterstützt und erste Erfahrungen mit Akquisetätigkeiten auf Firmenkontaktmessen gesammelt.

Betreuung der Infotheke der geologischen Sammlung terra mineralia der Technischen Universität Freiberg. Zu den Aufgaben gehörten, neben der Besucherbetreuung, die Koordination von Führungen und Recherchetätigkeiten.

Der Schwerpunkt des Praktikums lag auf der Erstellung eines Marketingkonzeptes für die konzernweite Forschungsarbeit. Als zentrale Schnittstelle bündelt das Unternehmen die Forschungsaktivitäten und das Technologie-Knowhow der SolarWorld AG. In dem Praktikum habe ich die Rolle des Unternehmens durch z.B. visuelle Präsentation der Forschungsschwerpunkte, Anfertigen von PowerPoint Präsentationen und die Anfertigung von Texten für die lntranet- und lnternetauftritte nach innen und außen verdeutlicht.

Auslandssemester Schwerpunkt: Management

Interdisziplinärer Studiengang, welcher Kompetenzen auf dem Gebiet der Politik, der Wirtschaft, des Rechts, der Geschichte, der Sozialgeographie, sowie der Interkulturellen Kommunikation vermittelt. Schwerpunkte: Wirtschaftswissenschaften und Sozialwissenschaften