Natalie Achtelik

Bis 2019, Head of Procurement and Logistic, Intel Deutschland GmbH
Stockdorf, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Very good communication skills
Solution focused approach
Well-structured working method
Microsoft Dynamics NAV
Microsoft Excel
Microsoft Word
ERP Implementation
Procurement
International Recruiting
Personalmanagement
Bewerbermanagement
Job Interview
Personal Development
Organisation
Projektarbeit
HR
Administration von der Einstellung bis zum Aussche
Vorbereitende Lohnabrechnung
Analytisches Denken
Zielstrebigkeit
Zuverlässigkeit
see the 'big picture'
Employee relations
Personalarbeit
strukturierte Arbeitsweise
Prozesse
HR-Projekte
lösungsorientiert
Transformation
Mergers & Acquisitions
HR Prozesse
Verhandlungsgeschick
Empathie
Loyalität
Durchsetzungsvermögen
Teamorientierung
HR-Generalist

Werdegang

Berufserfahrung von Natalie Achtelik

  • Bis heute 6 Jahre und 4 Monate, seit Apr. 2019

    Project Manager

    AMS Technologies AG

  • 2 Jahre und 5 Monate, Nov. 2016 - März 2019

    Head of Procurement and Logistic

    Intel Deutschland GmbH

    Lead responsibility for the operations of procurement, including internal logistics, warehouse management, and shipping departments. Trained and lead a team of 15 people. Ensuring material availability to guarantee production ramp and scaling, through managing a procurement and inventory volume of 11.2 mio €.

  • 8 Monate, März 2016 - Okt. 2016

    Transition Manager HR

    Intel Deutschland GmbH

    Member of the merger and acquisition team, and key to transitioning the acquired startup company Ascending Technologies GmbH, to merge with Intel Deutschland GmbH, while retaining and scaling operations, and developing and implementing processes.

  • 2 Jahre und 7 Monate, Aug. 2013 - Feb. 2016

    Manager HR & Procurement

    Ascending Technologies GmbH

    Lead the definition and implementation of key operational processes for the Ascending Technologies startup company, providing the scaffolding for company´s growth and expansion by 50%. Processes including: HR recruiting, interviewing and decision making, developing and implementing the new employee orientation processes, creating a centralized personnel database, and company templates, department integration and cross communication. Introduced procurement tools & processes.

Ausbildung von Natalie Achtelik

  • 2 Jahre und 5 Monate, März 2013 - Juli 2015

    Universität Augsburg

Sprachen

  • Englisch

    Fließend

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