Natalie Burenok
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Natalie Burenok
- 4 Jahre, Mai 2019 - Apr. 2023
IT Recruitment Lead/Senior IT Recruiter
COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS U.S. CORPORATION
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess - Active search mit effektiven Quellen - Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Einstufung des Sprachniveaus (Englisch) - Aufbau von Beziehungen, Verhandlungen mit Kandidaten/Entscheidungsträgern/Kunden - Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilung - Diskussion und Definition der aktuellen Bedarfsplanung mit Entscheidungsträgern - Erstellung und Verbesserung von HR- und Rekrutierungsprozessen - Verbesserung der Candidate Journey
- 1 Jahr und 8 Monate, Sep. 2017 - Apr. 2019
IT Recruitment Team Lead
Diligences
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess - Active search mit effektiven Quellen - Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Einstufung des Sprachniveaus (Englisch) - Entwicklung des ATS des Unternehmens - Aufbau von Beziehungen, Verhandlungen mit Kandidaten/Entscheidungsträgern/Kunden - Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilung - Diskussion und Definition der aktuellen Bedarfsplanung mit Entscheidungsträgern - Erstellung und Verbesserung von HR- und Rekrutierungsprozessen
- 7 Monate, März 2017 - Sep. 2017
IT Recruiterin
Diligences
- Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozess - Active search mit effektiven Quellen - Erweiterung des Talentpools - Verhandlungen mit Kandidaten/Kunden/Entscheidungsträgern
- 11 Monate, Jan. 2016 - Nov. 2016
Recruiterin
Oxford Biolabs
- Active search und Auswahl von Kandidaten, Erstellung eines Talentpools - Arbeitsmarktbeobachtung - Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Einstufung des Sprachniveaus (Englisch/Deutsch), andere Tests - Moderation des Angebots- und Verhandlungsprozesses - Onboarding von neuen Mitarbeitern - Zielsetzung, Probezeitgespräche und Austrittsgespräche führen
- 1 Jahr, Feb. 2015 - Jan. 2016
Recruiterin
Adecco
- Active search und Auswahl von Kandidaten, Erstellung eines Talentpools - Arbeitsmarktbeobachtung, Berichterstattung - Einstufung des Sprachniveaus (Englisch/Deutsch) - Kontaktpflege zwischen Entscheidungsträgern und Kunden - Moderation des Angebots- und Verhandlungsprozesses - Teilnahme an Jobmessen und anderen Employer Branding Veranstaltungen
- 1 Jahr und 1 Monat, Aug. 2013 - Aug. 2014
HR Managerin
Retail Ukraine
- Neuorganisation der gesamten Personalabteilung - Suche und Auswahl von Personal, Erstellung eines Talentpools - Beobachtung des Arbeitsmarktes - Durchführung der Mitarbeiterbefragungen - Entwicklung von Motivationsmaßnahmen - Verantwortung für Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeiter - Entwicklung und Einführung von Servicestandards und dem Programm „Mystery Shopper“ - Organisation von Firmenveranstaltungen
- 7 Jahre, Sep. 2006 - Aug. 2013
Spezialistin des Kundendienstes
Kyivstar
- Ausarbeitung von Kundenproblemen während der Wartung - Analyse und Optimierung der Ausgaben der Geschäftskunden - Präsentieren und Verkaufen von Zusatzleistungen
- 7 Monate, März 2006 - Sep. 2006
Senior Spezialistin in der Telefondienstabteilung
Kyivstar
- Telefonische Beratung von Kunden und Mitarbeitern - Rasche Lösungen für Kundenprobleme finden - Disziplinarische Vorgesetzte für 20 Mitarbeiter
Sprachen
Deutsch
Gut
Englisch
Fließend
Ukrainian
Muttersprache
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