Negin Niehues

GeoDuct ist ein innovativer Bauunternehmer, der sich als Anbieter von Baudienstleistungen auf Glasfaserausbau spezialisiert hat. Meine Hauptaufgabe besteht darin eine interne Infrastruktur aufzubauen, die dem Wachstum gerecht wird.

In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung verantwortete ich folgende Bereiche: - Leitung der HR Abteilung YC DE - Interner Wachstum von 75% - Erstellung und Ausführung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen - Die Implementierung von HR-bezogenen Richtlinien und Prozessen - Die Entwicklung und Bindung von Talenten - Implementierung von Performance Management Tools - Erhaltung und Förderung der Unternehmenskultur und Werte - Initiierung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen

working on the Micro Franchisee Accelerator Project assist the team to develop a micro franchise model by developing Training/Recruiting/Support manuals

Internship at an HR consulting company: worked as an HR assistant, participation at projects in the consulting area, responsible for organizational and administrative tasks. Final Assignment - Bachelor Thesis

- Unterstützung des Automotive Teams im Bereich OEM´s (BMW, Daimler/VW) und Tier1 Lieferanten - Verwaltung der Lieferantenportale - Desktop Research - Telefon Research - Durchführung und Auswertung von Werbe-Maidings - Unterstützung des Teams bei administrativen und organisatorischen Aufgaben

- Aufstellen von Zielfirmenlisten und Research von Kandidatenprofilen - Bewerbervorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen - Kandidatenauswahl durch Interviews und Erstgespräche - Erstellung von Kurzprofilen relevanter Bewerber - Absage nicht berücksichtigter Bewerber - Datenpflege und - eingabe - Kundenkontakt und Projektmanagement

Human Resource Management