Nico Patten

• Besetzung von 2-5 offenen Stellen innerhalb von 12 Wochen • Reduzierung der Time-to-Hire durch smarte Automatisierungen bei gleichzeitiger Entlastung der Personalabteilung • Vorbeugen von Fehleinstellungen durch Aufbau einer starken Bewerberbindung und einer schematisierten Vorqualifizierung im Bewerbungsprozess

• Operative Leitung von Großprojekten mit teils über 100 Mitarbeitenden • Erlangen von tiefen Einblicken in die tatsächlichen Motive, Bedürfnisse sowie Herausforderungen von Mitarbeitern und Bewerbern durch unzählige geführte Personalgespräche

• Betreuung des Bewerbermanagements für technische und kaufmännische Stellen im operativen Bereich als auch für Führungspositionen • Operative Leitung diverser Projekte wie z.B. der deutschlandweiten Einführung eines digitalen Fahrtenbuchsystems