Nicole Hoffman

Aufbau und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der ersten Einstellung bis zum Offboarding Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen in einem dynamischen Umfeld Verantwortung für den vollständigen Recruiting-Prozess Einführung, Administration und Optimierung moderner HR- und Recruiting-Tools Vorbereitende Gehaltsabrechnung

- Aktives Recruting und Bewerbermanagement - Verantwortung für Personalentwicklungsmaßnahmen(Talent Management, Performance Management, Leadership Management) - Erstellen von Statistiken, Kennzahlen und personalrelevanten Reports - Operative Personalbetreuung und Abwicklung des Tagesgeschäfts - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung - Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für unseren Dienstleister - Unterstützung bei HR-Projekten

- Recruiting von Fach- und Führungskräften im gewerblich- technischen Umfeld - Schalten von Stellenanzeigen auf den firmeneigenen Portalen, externen Jobportalen sowie bei der Bundesagentur für Arbeit - Active Sourcing via Xing TM und LinkedIn (über 50%) - Vorauswahl, Einladen und Interviewen von Kandidaten auf die passenden Personalanforderungen - Erstellen von Kandidatenprofilen für die entsprechenden Kundenansprechpartner und Kundenportale

- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs Empfangsdienstleistung - Analyse der bestehenden Prozesse und Einleitung von Prozessoptimierungen - Erstellen eines Schulungskatalogs für die externen Mitarbeiter/innen - Entwicklung von kreativen Marketingmaßnahmen zur Kunden- und Bewerbergewinnung, sowie für die Mitarbeiterbindung - Austesten neuer Stellenportale zur Bewerbergewinnung (Auswertungen zum Verhältnis Preis/Erfolg) - Aktive Sourcing via Xing und anderen Plattforme

- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der Niederlassung - Zielorientierte Führung, Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter/innen - Berichterstattung an die Geschäftsleitung - Erstellung von Budgetierungen - Erstellung von Preisangeboten und individuellen Personallösungen - Führen von Vorstellungsgesprächen und ggf. Begleitung bei Vorstellungsgesprächen beim Kundenunternehmen - Führen von Mitarbeitergesprächen

Neukundenakquise sowie Auf- und Ausbau der Kundenbeziehungen - Stellenausschreibungen und -pflege - Koordination der überbetrieblichen Mitarbeiter ggf. neue Einsatzsuche nach Abmeldung oder Befristung - Sichten von Bewerbungsunterlagen inklusive Einleitung weiterer Schritte des Bewerbungsverfahrens (Einladung zum Vorstellungsgespräch, Telefoninterview, usw.) - Erstellung von Kandidatenprofilen - Erstellung von Arbeitsvertragsunterlagen inkl. Eingabe der dazugehörigen Daten im Personalinformationssystem