Nils van Mark

Verschiedene Rollen im Unternehmen. Seit kurzem Projektkoordinator für die Produktgruppe AVGS. Erfolgsorientierte Absicherung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Produktgruppe in allen Bereichen (Marketing, Personal, Qualität, Verwaltung/Prozess, Controlling)

-Erarbeiten eines spezifischen Kandidatenanforderungsprofils und Ableitung von Suchstrategien -Recherche geeigneter Zielfirmen und potenzieller Kandidaten -Schreiben von Stellenanzeigen und proaktive Kandidatenansprache -Führen von eignungsdiagnostischen Interviews (direkt/telefonisch) -Verantwortung über das gesamte Bewerbermanagement inkl. der Bewerberkommunikation -Aufbau eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks

-Unterstützung der Berater bei der täglichen Arbeit -Bewerbermanagement in Form von Suche und Auswahl qualifizierter Bewerber auf Basis der Anforderungsprofile unserer Auftraggeber -Ansprache von potentiellen Kandidaten und entsprechende Korrespondenz -Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Einbezug in Projekte -Pflege der Bewerberdatenbank -Bearbeitung von Sonder- und Rechercheprojekten -Verfassen von Artikeln für Bloq und Social Media

Thema der Masterarbeit: „Wissenstransferbarrieren innerhalb des Onboardingprozess eines Bildungsträgers und mögliche Abbaumaßnahmen“ Note 1,3

Selbstgesetzte Schwerpunkte: Personal und Arbeitsrecht; Bachelorarbeit: "Integrationsmöglichkeiten des Candidate Experience Managements im Bereich des Personalmarketing" ; Note 1,7