Norbert Draba

• Partnering with managers of various business units to strategically align HR initiatives with the organization's broader business objectives • Point of contact for employees, addressing their concerns and providing guidance on HR-related issues. Including conflict resolution, disciplinary actions, and employee grievances • Support and Consulting regarding the performance appraisal system • Leveraging HR analytics for data-driven decisions • Ensuring HR activities comply with laws & company policies

• Collaborate with IT leaders to align HR strategies with business goals • Assist in the design and implementation of performance appraisal systems tailored for IT roles. • Identify skill gaps and collaborate with L&D teams to create training programs • Use HR analytics to make data-driven decisions • Support change initiatives to ensure smooth transitions during organizational changes. • Ensure all HR activities within a part of the IT department adhere to labor laws and company policies

- Partnerschaftliche und eigenverantwortliche Steuerung des Recruitmentprozess - Sparringspartner für Kandidaten:innen und Führungskräfte - Ausbau von Active-Sourcing-Prozessen und deren operative Begleitung (Schwerpunkt IT) - Versierte Nutzung verschiedenster Recruiting-Kanäle, Social-Media-Postings sowie Koordination der Personaldienstleister - Konzeptionierung und Implementierung neuer Recruitmentstrategien (Kampagnensteuerung etc.)

- Akquise von Personalvermittlungs- und Projektaufträgen - Vermittlung von Fach- und Führungskräften - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich IT - Marktbeobachtung und -erschließung zur Gewinnung von Kunden - Regionales (Key-) Account Managament 02/2017-05/2019 - Talent Acquisition Manager

- Erstellung und Veröffentlichung von IT-Stellenausschreibungen, angepasst an die jeweiligen Anforderungsprofile - Bewerberscreening und -testing, und daraus resultierende Ermittlung der passenden Kandidaten -Unterstützung des nachhaltigen Bewerbermanagements - Führung von Interviews mit IT-Fach- und Führungskräften - Verhandlung von vertragsrelevanten Bestandteilen - Bearbeitung von anfallenden, administrative Aufgaben -Erstellung von Angeboten und Dokumentation des Ergebnisses

- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, angepasst an die jeweiligen Anforderungsprofile (Schwerpunkt IT) - Bewerberscreening und -testing, und daraus resultierende Ermittlung der passenden Kandidaten - Führung von Interviews mit Fach- und Führungskräften, überwiegend IT - Verhandlung von vertragsrelevanten Bestandteilen - Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen - Kontinuierliche Aktualisierung der Anforderungsprofile - Bearbeitung von anfallenden, administrative Aufgaben

- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, gemäß der Anforderungsprofile - Bewerberscreening und -testing, und daraus resultierende Ermittlung der passenden Kandidaten - Führung von Interviews mit Fach- und Führungskräften (IT, Forschung, Chemie, Logistik, Handel) - Verhandlung von vertragsrelevanten Bestandteilen - Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen - Kontinuierliche Aktualisierung der Anforderungsprofile - Bearbeitung von anfallenden, administrative Aufgaben

- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, gemäß der Anforderungsprofile - Bewerberscreening und -testing, und daraus resultierende Ermittlung der passenden Kandidaten - Führung von Interviews mit Fach- und Führungskräften - Verhandlung von vertragsrelevanten Bestandteilen - Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen - Kontinuierliche Aktualisierung der Anforderungsprofile - Bearbeitung von anfallenden, administrative Aufgaben