Özkan Kilic

Angestellt, Personalleiter, Fraport Passenger Services GmbH
Fraport, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalführung
Personalbeschaffung
Bewerbermanagement
Personalmanagement
Personaldienstleistungen
Personalauswahl
Social Media Recruitment
BWL
Management
Zuverlässigkeit
Zielstrebigkeit
Zielorientiert
strategisch
Teamfähigkeit
Loyalität
Vertrauenswürdigkeit
Führung
Interkulturelle Kompetenz

Werdegang

Berufserfahrung von Özkan Kilic

  • Current 2 years, since Jun 2024

    Personalleiter

    Fraport Passenger Services GmbH

  • Current 12 years and 3 months, since Mar 2014

    Teamleiter Personaldisposition

    APS Airport Personal Service GmbH

  • 2 years and 7 months, Nov 2021 - May 2024

    Leitung Personalrekrutierung

    FraGround Fraport Ground Handling Professionals GmbH
  • 3 years and 1 month, Oct 2018 - Oct 2021

    Stellvertretender Leiter Personalsteuerung

    FraGround Fraport Ground Handling Professionals GmbH
  • 5 years and 10 months, Jan 2013 - Oct 2018

    Personaldisponent

    APS Airport Personal Service GmbH

  • 3 years, Oct 2015 - Sep 2018

    Koordinator Arbeitsvorbereitung Steuerung Personaldisposition

    FraGround Fraport Ground Services GmbH (ehemals APS GmbH)

  • 4 years and 9 months, May 2008 - Jan 2013

    Check-In Agent

    Fraport AG

    Annahme der Fluggäste und deren Gepäck für Linien- und Charterflüge unter Beachtung der jeweiligen Vorschriften der Luftverkehrsgesellschaften, interner Richtlinien und der internationalen vorschriften des Luftverkehrs.

  • 5 months, Feb 2010 - Jun 2010

    Praktikant

    Vodafone D2 GmbH

    Erstellung von Praktikanten-, Zwischen- und Abschlusszeugnissen; Erfassung und Kontrolle der Zeiterfassung für die monatliche Gehaltsabrechnung; Buchen von Krankmeldungen mittels SAP; Erstellung von Excel Tabellen und Diagrammen für Personal- und Krankenstatistiken; Bearbeitung von Mehrarbeitsanträgen zur Weiterleitung an den Betriebsrat

Ausbildung von Özkan Kilic

  • 3 years and 10 months, Mar 2008 - Dec 2011

    Betriebswirtschaftslehre

    Fachhochschule Mainz

    Personalmanagement; Bachelorthesis: "Innovatives E-Recruiting unter Nutzung von Social Media"

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    C1 (Fließend)

  • French

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

  • Turkish

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

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