Dipl.-Ing. Oliver Voigt

Ich treibe den Wandel hin zu einem systematischen Einsatz von KI im Unternehmen. Bei Pipedrive verantworte ich das KI-Betriebsmodell und überführe einzelne Initiativen in ein gesteuertes, messbares Portfolio mit klarem Business Impact. Schwerpunkte: Standards & Governance, Portfolio-Steuerung, Messbarkeit, Enablement von Tools & Arbeitsweisen sowie kultureller Wandel. Zusätzlich: Workforce Management, People Analytics und ESG.

Aufbau und Weiterentwicklung von People Analytics, Governance und HR Operations mit Fokus auf Effizienz und Wirkung. Einführung eines globalen ESG-Frameworks, Aufbau von Workforce Management inkl. deutlicher Kosteneffekte sowie Steigerung von Datenqualität und Entscheidungsfähigkeit durch datenbasierte Steuerung. Transformation der HR-Services durch neue Systeme, Automatisierung und erste KI-Lösungen.

Professionalisierung zentraler HR-Kernprozesse und Aufbau datenbasierter Entscheidungsgrundlagen. Weiterentwicklung des Talent Managements inkl. neuer Systeme, Neugestaltung des Performance Managements hin zu kontinuierlicher Entwicklung sowie Aufbau strukturierter Leadership-Programme. Zusätzlich: Etablierung von People Analytics und Aufbau der ESG-Grundlagen.

Steuerung zentraler HR-Transformationsinitiativen im Rahmen einer internationalen Post-Merger-Integration. Entwicklung eines globalen HR-Zielmodells, Definition der Transformations-Roadmap sowie Vereinheitlichung von Prozessen und Systemen über mehrere Länder hinweg. Fokus auf konsistente Datenbasis und bessere Entscheidungsfähigkeit.

• Design, Entwicklung und Implementierung individueller Recruitingstrategien für die einzelnen Geschäftsbereiche und Ländern • Leiten eine TA teams in DACH und den Nordics • Entwicklung individueller und zeitgemäßer Bewerberprozesse mit Fokus auf einer positiven „candidate journey“. • Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Systems an Standard HR Kennzahlen (KPIs). • Ansprechpartner für Thema aus dem Audit, Compliance, Risk, Accounting und Datenschutz.

• Design, Entwicklung und Implementierung individueller Recruitingstrategien für die einzelnen Geschäftsbereiche einer Bank. • Durchführung der Recruiting Prozesse, von der Stellenqualifikation mit der Führungskraft bis zur erfolgreichen Vertragsverhandlung. • Entwicklung individueller und zeitgemäßer Bewerberprozesse mit Fokus auf einer positiven „candidate journey“. • Unterstützt aktiv die konzeptionelle Weiterentwicklung des HR Bereiches,

Entwicklung einer Multizellen-Kanalschätzung für LTA Advanced. Verwendetet Technologeien: Matlab, C, VHDL, FPGA-Boards, Windows und Linux

Romes Messsystem Experte Optimierung von Indooranlagen

Betreiben und Weiterentwicklung des Wlan Netzwerkes der Fachhochschule.

Tutorium für: - Einführung in die Programmierung unter C++ - Mathematik 1 - Mathematik 2