Olivia Schwab
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Olivia Schwab
- Bis heute 2 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2023
HR-Generalist
von mir selbst
Aufbau von HR-Abteilungen Gehaltsabrechnung, generalistische HR-Arbeit - von der Einstellung bis zur Ausstellung, Recruiting von Fach- und Führungspositionen Arbeitsrecht- SV- und Lohnsteuerkenntnisse und Erfahrung
- Beratung der FK in personalrelevanten, arbeitsrechtl. und sozialversicherungsrechtl. Fragestellungen - Recruiting von Fach- und Führungskräften - Gestaltung, Begleitung, Optimierung von HR-Prozesse - Konzeption, Planung , Umsetzung PE - Zusammenarbeit mit AN-Gremien - Mitwirkung, Ausarbeitung von BV mit BR - Mitwirkung bei der Umsetzung der Personal-Strategie - Personalcontrollings - Begleitung von Audits
- Neu- bzw. Reorganisation der Personalabteilung - Recruiting und Auswahl von Fach- und Führungskräften, Neuaufbau des Bewerbermanagements - Unterstützung ausländischer ATRON-Gesellschaften in Personalbeschaffung und der allg. Personalarbeit - Mitarbeitergespräche, Neueinführung und Durchführung eines dreistufigen Probezeit-und Onboarding-Prozesses - Personalbetreuung / -verwaltung von ca. 135 Mitarbeitern - Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- 9 Jahre, Jan. 2003 - Dez. 2011
stellvertretende Personalleiterin und Teamleitung HR-Services
Phoenix Solar AG
- Teamleitung des sog. HR-Service sowie des Empfangsteams - Lohn- und Gehaltsabrechnung - Recruiting Fach- und Führungskräfte
- 1 Jahr und 3 Monate, März 2002 - Mai 2003
Selbstständig
Interimmanager
Übernahme verschiedener Projekte: unter anderem Dienstleister für Outsourcing von Gehaltsabrechnung, Recruiting von Interimmanagern sowie Besetzung von Interimspositionen, Aufbau einer Personalabteilung und deren Organisation
- 1 Jahr, Okt. 2000 - Sep. 2001
Personal
Heidrick & Struggles - Protem GmbH
Auswahl von passenden Interimsmanagern, Führen der Interviews, Erstellen der Managerprofile, Kommunikation zu Managern, Kunden und Kandidaten, Entwicklung der Anforderungsprofile der zu besetzenden Positionen
- 1 Jahr und 3 Monate, Juli 1999 - Sep. 2000
Personal
Computer People GmbH
Rekrutierung von IT-Fachkräften für den Einsatz bei Kunden, Erstellung aussagekräftiger Kurzprofile zur Vorlage beim Kunden
- 3 Jahre und 3 Monate, Apr. 1996 - Juni 1999
Personalreferentnin
Plaza Media GmbH
- Aufbau der HR-Abteilung, - Durchführung der Gehaltsabrechnungen MA , Personal- und Vertragswesens von weiteren 2 Gesellschaften mit ca. 50 Mitarbeitern (Janus Film GmbH und Glücksrad GmbH), Mitarbeit bei der Einführung eines 3-Schichtsystems - Mitarbeit bei der Umstrukturierung des bestehenden Zeiterfassungssystems auf die betrieblichen Anforderungen eines Sendezentrums - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- 9 Monate, Juli 1995 - März 1996
Selbstständig
Selbstständig als Interimer
Übernahme von Interimeraufgaben im Personalbereich, Übernahme eines Outplacementprojektes
- 2 Jahre und 4 Monate, Apr. 1993 - Juli 1995
Personalreferentin
Kayser Threde GmbH
Durchführung der gesamten Personalaufgaben, Gehaltsabrechnung, Auswahl von Fach- und Führungskräften, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Umsetzung der Tarifrunden
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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