Petra Stuch-Trampert

Beratung der GF in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, HR Generalist, DATEV-LODAS, TVöd VKA/SuE, Schnittstelle zum externen Datenschutzbeauftragen und IT-Dienstleister, VBLU, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Systemeinrichtung der Jugendhilfe-Software KILANKA

Personalverantwortung für 3 MitarbeiterInnen, ständiges Mitglied im Strategieteam der Geschäftsleitung, Vorbereitung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen, Beratung und Betreuung von Führungs- und Fachkräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Projektleitung bei der Einführung eines Personalinformationssystems, Begleitung von Vorstellungs- und Konfliktgesprächen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalkostenplanung, Personalsachbearbeitung A - Z

Ansprechpartnerin für personalwirtschaftliche Fragestellunger der GF und der MitarbeiterInnen, Bewerbermanagement, Vertrags- und Aktenmanagement, Büroorganisation, vorbereitende Arbeiten für die Entgeltabrechnung mit DATEV LODAS

Einsatz in ANÜ über die ProErgo GmbH, Bonn. Vorbereitung und Ausarbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen / Sonder-themen, Personalassistenz, Personalrekrutierung (ANÜ-Kräfte), Bewerber- und Seminarmanagement, Beratung eines Dienstleistungskunden in personalwirt-schaftlichen Fragestellungen, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Payroll mittels PAISY / VEDA HR im Kundenauftrag, TV-V, VBL

HR-Verantwortliche am Standort, Carve-out-Projekt (Payroll/Zeitwirtschaft SAP auf PAISY), Aufgaben der klassischen Personalverwaltung, PAISY, Vorbereitung & Umsetzung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen, fachliche Beratung & Betreuung der Führungs- und Fachkräfte in allen personalwirtschaft-lichen&arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Bewerbermanagement, Begleitung der Fachbereichsleitungen bei Einstellungsinterviews, aktive Mitwirkung an standort-übergreifenden Projekten, Zusammenarbeit m. Betriebsrat

Integrierte Problemlösungen für das Personalmanagement von KMU´s im Großraum Köln, u. a. Aufbau eines Azubi-Pools zur Vermittlung in Ausbildungsbetriebe

Personalverantwortliche Generalistin mit Führungsverantwortung für 1 Mitarbeiterin, Planung &Realisation diverser HR-Projekte (u.A. MetallRente, Implementierung Entgeltabrechnungssystem "lohnperfect", Einrichtung Zeitwirtschaftssystem TISOWARE, AÜG-Erlaubnis für den Montage-Bereich), Begleitung der Umstrukturierungsaktivitäten, Mitarbeitertrainings für hauseigenes EDV-Tool sowie Erstellung des entsprechenden Anwenderhandbuchs

Ausgliederung bzw. Aufbau des HR-Bereichs heraus aus dem Bereich Unternehmensorganisation und -verwaltung, vorbereitende Arbeiten für die Entgeltabrechnung, HR-Monatsabschluss, Meldewesen, Statistik, etc.

Divisionale Zuständigkeit/HR-Generalist für Tarifmitarbeiter, Aushilfen und Ausgeschiedene, Carve-outder PAISY-Payroll, Ausbilderin der Industriekaufleute, Projektleiterin "Aus- und Weiterbildung", Mitarbeit in weiteren Teams der Strategieprojektabwicklung

Betreuung der Tarifmitarbeiter und vorbereitende Arbeiten für die Payroll dieses Abrechnungskreises, Erstellung der Entgeltabrechungen für die Pensionäre, Monatsabschluss, Personalstatistik

Erstellung der Entgeltabrechnungen für die Flottenbesatzung (gewerbliche Mitarbeiter) inkl. aller anfallenden Nebenaufgaben, Betreuung der Auszubildenden, Verkauf von Essenmarken sowie Erstellung der dazugehörigen Statistiken

Wirtschaftsenglisch, Wirtschaftsfranzösisch