Pablo Ferreiro Arbesu

Funciones: Poner en marcha el Dpto y la política de RRHH para todo el grupo. •Admón. de Personal: Altas, bajas, IT... •Selección: Profesionalización del proceso •Gestión de Formación. Plan formativo y gestión. •DPT y Valoración de puestos. •Política Salarial y Retribución Variable para KAM: Plan de equidad y r. variable. •Diseño del Modelo de Entrevista de Evaluación. •Dirección por objetivos. •Indicadores de RRHH. Rotación, absentismo, promoción... •Cuadro de Mando Integral de RRHH.

Principales Funciones: -Administración: gasto de personal e indicadores de gestión. -Control de nóminas, política de contratación, -Coordinación con los representantes de los trabajadores. -Riesgos laborales. -Selección. -Entrevistas de evaluación y objetivos cuantitativos y cualitativos -Implantación de Programas de Organización, Orden y Limpieza Otras Funciones: - Subrogación de Capabro para el Este de España - formación, atención al cliente, entrevista de evaluación, objetivos

Principales Funciones: -Proyecto de gestión de cambio . Empresa sector industrial, 300 trabajadores (estudio de clima, definición de valores y cultura de empresa, evaluación y análisis de mandos) -Análisis y descripción de puestos de trabajo vinculado a política retributiva(varios sectores) -Selección de directivos (pruebas psicotécnicas, entrevista de incidentes críticos) -Planes de desarrollo directivo individualizados -Creación de red comercial (sector editorial) -Impartir formacion: Varios niveles

Principales Funciones: -Formador (conferencias universidad de Vigo, Coruña, Santiago, Barcelona) -Diseño de actos formativos con universidades -Selección de personal (bolsa de trabajo) -Gestión de las prácticas de los alumnos en empresas. -Atención y orientación al alumno y empresa (firma de convenios de cooperación) -Captación comercial de empresas colaboradoras