Mag. Pamela Weber

Leiterin der Einheit BSC HR . Das Service Center erbringt über die gesamt HR Prozesskette hinweg Tätigkeiten für die deutschen Gruppengesellschaften der Schindler Gruppe. Wir bedienen etwa 5000 Mitarbeitende deutschlandweit in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung, Trainingadministration, Entgeltabrechnung. Das Team umfasst etwa 30 Personen.

Defining the HR architecture of the future, aligning global functional requirements, harmonizing and simplifying processes as well as improving digitalisation aspects.

Seit Juli 2015 operative Serviceerbringung für die BASF SE mit 35.000 Mitarbeitern sowie die deutschen BASF Gruppengesellschaften mit ca. 16.000 Mitarbeitern. Einheitsgrößer ca. 180 Mitarbeiter. Serviceerbringung für die HR-Services: Entgeltabrechnung (inklusive Postpayrollprozesse und Reisekostenabrechnungen), Direktberatung, Personal Services inklusive Zeugniserstellung und Zeitwirtschaft .

Seit Herbst 2013 operative Serviceerbringung für die Konzernmutter in Ludwigshafen (35000 Mitarbeiter) mit 150 Mitarbeitern aus den Bereichen Entgeltabrechnung, Training Management, Direktberatung, Personal Services.

Disziplinarische Verantwortung (ca. 50 MA) für den Teilbereich HR Shared Services mit den Subteams Direktberatung, Training Services, Elektronische Personalakte, Zeugniserstellung, Monitoring und Reporting.

Leitung einer Einheit von 25 Mitarbeiter mit den Untereinheiten Direktberatung (HR und Rekrutierung) sowie Personnel Services (Zeugnisse, Elektronische Personalakte, Reporting, Monitoring, Qualitätssicherung)

Aufbau der Einheit Customer und Stakeholder Management als Schnittstelle zwischen dem HR Shared Service Center und seinen Interessengruppen. Betreuung von Projekten zur Optimierung und Effizienzsteigerung.

Konzeption und europaweiter Aufbau eines SAP-HR Portals mit ca. 30 Self Service Szenarien in 6 Sprachen für Mitarbeiter, Führungskräfte, HR-Mitarbeiter und Betriebsräte.

Leitung oder Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Portal und Self Services, Skill- und Competencemanagement, Personalbeschaffung (e-Recruiting).

Defining the HR architecture of the future, aligning global functional requirements, harmonizing and simplifying processes as well as improving digitalisation aspects.