Pascal R. Müller

Konzeptionelle und operative Rolle an der Schnittstelle von Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing in einem regionalen Akutspital. Fokus auf die Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Arbeitgeberattraktivität und Candidate Experience sowie die Unterstützung von Führungskräften bei der Talentgewinnung.

Konzeptionelle Rolle im HR-Umfeld einer grossen öffentlichen Gesundheitsorganisation mit Fokus auf HR-Transformation, Employer Branding, Personalmarketing und HR-Kommunikation. Schwerpunkte auf organisationaler Klarheit, Rekrutierungswirkung und der konsistenten Umsetzung über zentrale Touchpoints.

Aufbau und Weiterentwicklung des Employer Brandings innerhalb eines grossen privaten Klinikverbunds. Fokus auf die gruppenweite Arbeitgeberpositionierung inklusive Employer Value Proposition sowie strategische Employer-Branding- und Personalmarketing-Projekte mit Wirkung auf Sichtbarkeit, Konsistenz und Rekrutierung.

Verantwortlich für Aufgaben im Bereich Rekrutierung und HR-Marketing. Der Fokus lag auf der ganzheitlichen Betreuung und Begleitung der Führungskräfte im Personalbeschaffungsprozess.

Mitarbeit in Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung mit Fokus auf konzeptionelle Vorbereitung und Durchführung von Workshops für Führungskräfte.

Mitarbeit bei der Migration und Optimierung des Intranets in einem grossen universitären Gesundheitsumfeld. Fokus auf Qualitätskontrolle, Inhaltsprüfung und die strukturierte Unterstützung eines internen Kommunikationsprojekts.

Mitarbeit in der Auswertung und Aufbereitung von Markt- und Sozialforschungsergebnissen. Fokus auf Datenanalyse, grafische Darstellung von Ergebnissen und verständliche Berichtserstellung.

Beobachtung, Bewertung und Durchführung strukturierter Interviews und Feedbackgespräche im Rahmen von Assessment-Center-Bewerbertrainings. Fokus auf eignungsdiagnostische Beobachtung, strukturierte Rückmeldung und professionelle Gesprächsführung.

Erarbeitung, Durchführung und Evaluation eines zweitägigen Trainings zur Förderung von Sozial- und Selbstmanagement-Kompetenzen. Fokus auf Trainingskonzeption, didaktische Umsetzung und Reflexion der Lernergebnisse.

Mitarbeit an einer Benchmark-Studie zur Attraktivität von Arbeitgebern im Bereich Employer Branding. Fokus auf Datenmanagement, Auswertung und verständliche Aufbereitung der Ergebnisse.

Sozial-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie; Erziehungswissenschaften (Nebenfach)