Patricia Suárez Gómez

Departamento: Recursos Humanos, Contribuir a una selección de personal eficaz a través de la utilización de diferentes herramientas como: Pruebas psicotécnicas, pruebas proyectivas, juego de roles, actividad grupales de evaluación, estudios de caso, entrevista en profundidad y por competencias, entre otras. Reclutamiento de personal de acuerdo con el perfil requerido por la organización. Realizar verificaciones laborales en profundidad de los candidatos pre-seleccionados. &#

Orientación clínica investigativa.