Patrick Frech
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Patrick Frech
- Bis heute 1 Jahr und 9 Monate, seit Feb. 2024
Personalreferent
Pfeifer Holz Lauterbach GmbH
- 1 Jahr und 9 Monate, Mai 2022 - Jan. 2024
HR Solution & Reporting Manager
Danone Deutschland GmbH
- Implementierung neuer HR-Tools - Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systeme sowie des zugehörigen Prozessdesigns - Vorbereitung und Durchführung von Schulungen bzw. Trainings zu neuen Prozessen - Unterstützung des Senior HR Solution & Reporting Managers sowie eigenständige Bearbeitung von HR-Projekten - HR-Reporting
- 4 Monate, Jan. 2022 - Apr. 2022
Employee Service Projects Specialist
Danone Waters
- Analyse, Optimierung und Dokumentation von Prozessen im Bereich Personalverwaltung und Abrechnung in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern - Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter - HR Reporting
- 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2020 - Dez. 2021
HR Admin & Payroll Specialist
Danone Waters
- Betreuen und Beraten eines multinationalen Mitarbeiterkreises in Kooperation mit dem HR Business Partner bei HR Themen unter Berücksichtigung der tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen - Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Schreiben zu personellen Einzelmaßnahmen - Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung - Erstellung notwendiger Betriebsratsanhörungen - Mitarbeit bei Projekten und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse
- 1 Jahr und 4 Monate, Mai 2019 - Aug. 2020
HR Systems Specialist
Danone Nutricia Early Life Nutrition Germany / Milupa GmbH
- Pflege und Verwaltung der Personalinformationssysteme - Koordination und Abstimmung mit den Schnittstellenfunktionen (IT, Finance, etc.) - Mitarbeit und Koordination bei standortübergreifenden Projekten zur Harmonisierung der Systemlandschaft - Kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse im Bereich HR Systempflege - Erstellen von monatlichen Statistiken, Auswertungen und Reports - Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung mit SAP
- Ansprechpartner für Mitarbeiter, Geschäftsführung und Kunden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Einarbeitung neuer Mitarbeiter im HR-Bereich (Onboarding) - Durchführen von Personalentwicklungsmaßnahmen - Erstellen von Einarbeitungsplänen und Schulungsunterlagen - Bewerbermanagement - Führen von Vorstellungsgesprächen - Zusammenarbeit mit dem Controlling
- Betreuung der Mitarbeiter bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Erstellen von Dokumenten (Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen, Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen aller Art) - Pflege der Personalstammdaten - Ansprechpartner bzgl. der Zeiterfassung - Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung durch externen Dienstleister - Rechnungsstellung an den Kunden - Inkassomanagement
- Filialführung - Steuerung der Prozesse im Tagesgeschäft - Mitarbeiterführung und -entwicklung - Kennzahlensteuerung - Warendisposition - Inventurdurchführung und -sicherung
- Recruiting: Stellenausschreibung, Personalauswahl, Vertragsgestaltung - Einführung und Betreuung neuer Mitarbeiter - Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und personalrelevante Fragestellungen - Personalentwicklung
Ausbildung von Patrick Frech
- 1 Jahr und 7 Monate, Feb. 2019 - Aug. 2020
Personalmanagement
IUBH Internationale Hochschule
- 4 Jahre und 4 Monate, Okt. 2011 - Jan. 2016
Wirtschaftswissenschaften
Universität Kassel
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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