Patrick Köpp

Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen Fragen der Personalarbeit, Koordination der Personalbeschaffung von der Ausschreibung bis zur Einstellung, Beratung bei der Auswahl gezielter Schulungen und Personalentwicklungsmaßnahmen, Durchführung der jährlichen Beurteilungs- und Entgeltrunde, Vorbereitung und Abwicklung personeller Einzelmaßnahmen, Umsetzung von Restrukturierungen und organisatorischen Veränderungen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mitwirkung in HR-Projekten.

Praktische Beschäftigung nach dem Berufsbild des Industriekaufmanns in folgenden Abteilungen: Einkauf, Fertigungsmateriallager, Arbeitsvorbereitung, Ersatzteilverkauf, Vertrieb, Service, Versand, Rechnungswesen.

Vertiefungslinie Management and Marketing mit allgemeinen betriebs- und volkswirtschaftlichen Fächern sowie einer Kombination aus den Fachbereichen Marketing, Dienstleistungsmanagement und Handel, Personalmanagement und Unternehmensführung, Organisations- und Personalökonomie.

Betriebswirtschaftliches Studium mit Grundzügen aus den Bereichen Management and Marketing, Accounting and Finance, Technology and Operations Management, Mathematik, Statistik, Wirtschaftsrecht, VWL (Mikro-, Makroökonomie) und späterer Schwerpunktsetzung im Bereich Management and Marketing.