Patrick Majunke

Building Sales&Innovation Engines with EY Etventure

- optimale und nachhaltige Besetzung der Sales Positionen im DACH Raum - führen von Bewerbungsgesprächen telefonisch & persönlich - Research nach Kandidaten - Posting auf gängigen Jobportalen - Selektion der besten Kandidaten - Direktansprache von Kandidaten auf den gängigen Portalen & auf Messen - Verwaltung des weiteren Bewerbungsprozesses und Einleitung aller weiteren Schritte - Pflege von Jobvite

- Bewerbermanagement - Research nach potenziellen Kandidaten - Aquise von Kandidaten - Ausarbeitung von stellenbezogenen Interviewfragebögen - Führen von Interviews - Koordination aller weiterführenden Schritte - Teilnahme an Recruiting Veranstaltungen (Präsentation des Unternehmens dort, Kandidatenaquise vor Ort etc.) - Zuständigkeitsbereich mit Hauptaugenmerk auf Südafrika - zu besetzende Positionen in Bereichen: Sales, Finance & Tech

-Direct search -Terminkoordination -Direktansprache -Bewerbermanagement -Mitorganisation eines Assessment Centers

Erfüllung und Bearbeitung des Projekts ,,Das Herz der Demokratie" Im Bereich Öffentlichkeitsarbeit des Deutschen Bundestages. Thema des Projekts: ,,Nutzererwartungen, Bedarfe, Anforderung an die Kommunikationsangebote des Deutschen Bundestages (Schwerpunkt Facebook)." Welches wir durch selbst entwickelte Datenerhebungsmethoden persönlich und telefonisch bearbeitet und ausgewertet haben, dies geschah in 4er Gruppen und war folglich sehr lehrreich und arbeitsintensiv.

Aufgabe: "Finden Sie anhand einer Marktforschung ein oder mehrere, für eine zukünftige Kampagne geeignete(s) S icherheitssym bol (e)." Die Ergebnisse wurden einer Fachjury präsentiert und ausgewertet.

Abschlussarbeit: "Cultural Diversity als Instrument der Personalentwicklung" BWL, Psychologie, Coaching, Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Personal und Organisationspsychologie, Diversity Management