Patrick Schmidt

- Ansprechpartner für alle HR Digitalisierungsthemen und Prozesse - insbesondere SAP SuccessFactors und SAP HCM und die Nutzbarkeit von GenAI für HR - Ganzheitliche Projektdurchführung und Durchführung von HR-spezifischen Prozess- und Anwendungsanpassungen zur Prozessstandardisierung und -optimierung - Verantwortung für die Einführung und Weiterentwicklung der HR IT Systeme

- Ansprechpartner für Talentmanagement im nationalen CoE der Personalentwicklung. - Verantwortlich für den jährlichen Bewertungsprozess zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. - Durchführung von Projekten im Bereich der Leistungsbeurteilung für verschiedene Zielgruppen. - Betreuung eines Entwicklungsprogramms für Führungskräfte unterhalb des Top-Managements. - Produktverantwortlich für die folgenden Systemkomponenten von SAP SuccessFactors: Performance, Goals, Calibration, Succession und Development

-Schnittstellenfunktion zwischen HR-Fachbereich und internem IT-Dienstleister inkl. Anforderungsmanagement, Testing und Umsetzung auf Datenbankebene. - Projekt-Management-Office und Projektmitglied für ein Projekt zum Re-Design der HR-Berechtigungen im SAP HCM Umfeld. - Verantwortlich für das Berechtigungs- und Usermanagement: Verantwortlich für die Userdatenversorgung an die angebundenen Systeme. - Mitarbeit im Organisationsmanagement: Abbildung der Organisationsstruktur durch technische Anpassungen.

- Projektmitarbeiter und Produktverantwortung für SAP SuccessFactors übergreifende Systemfunktionalitäten, wie das People Profile, Rollen- und Berechtigungen, Picklistmanagement. - Durchführung verschiedener Digitalisierungsprojekte durch Anforderungsaufnahme, Durchführung von Workshops und Umsetzung im System. - Anforderungsaufnahme und Umsetzung der DSGVO relevanten Anforderungen innerhalb des Systems.

- Mitarbeit bei der Implementierung von SAP SuccessFactors für den Bereich Talentmanagement durch Testing des Systems und Überarbeitung der Trainingsunterlagen. - Überarbeitung der Verhaltensanker des REWE Group Kompetenzmodells.

- Unterstützung bei Personalauswahl- und entwicklungsverfahren wie Assessment-Centern, Ergebnisberichten und Erstellung von Assessment-Center Übungen, fungieren als Rollenspieler. - Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten in der Personalauswahl wie einer AC-App und Online-Fallstudien.

- Werkstudent im AXA-Stipendiatenprogramms für Studierende mit guten Leistungen im Studium. - Vertriebsrecruiting: Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen, Anforderung fehlender Dokumente und Schriftverkehr. - Assessment Center: Vor- und Nachbereitung sowie Assistenz bei der Durchführung. - Personalmarketing: Begleitung von Karriere-Messen sowie Teilnahme an Veranstaltungen von Universitäten und Hochschulen. - Social-Media-Marketing: Posting von Social Media Content auf Facebook.

- Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten für Praktikant:Innen und Werkstudent:Innen - Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie Abstimmung mit den Fachbereichen - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Versetzungen und weiterem Schriftverkehr.

- Mitarbeiter im Zentralen-Service-Center - Angebotserstellung zu allen Versicherungssparten - Schadenaufnahme und Bearbeitung

Kaufmann für Versicherungen und Finanzen mit Schwerpunkt Sachversicherungen

Personalmanagement, -entwicklung, -controlling, Arbeitsrecht etc.

Personalpsychologie mit den Inhalten: Assessment Center und Potenzialanalyse sowie Performance Management und Change Management