Patrick Stoffel

Verantwortungsbereiche: Personalwesen (Administration, Entwicklung, Beschaffung und Marketing), interne und externe Kommunikation, Fuhrpark, Unternehmensassistenz, Datenschutz Disziplinarische und fachliche Führung von 10 Personen inkl. eines Azubis. Tätigkeiten/Zuständigkeiten: - Strategienentwicklung und -umsetzung zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe - Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung/Inhaber - Budgetverantwortung für meine Fachbereiche - Handlungsvollmacht für meine Fachbereiche

Tätigkeiten: Aufbau und Implementierung eines nachhaltigen Recruiting und Employer Brandings. - Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte - Gewährleistung einer professionellen Außendarstellung - Service- und Prozessoptimierung - Strategienentwicklung und -umsetzung - Professionelle Kommunikation

Tätigkeiten: Verantwortung für alle Personalbeschaffungsmaßnahmen, Employer Branding/ Personalmarketing, Beratung von Führungskräften, enge Abstimmung mit dem Mutterkonzern in Slowenien, Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Prozessoptimierung Projekte: 1. Retention Risk Auswertung von Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit, Einschätzung des Wechselrisikos 2. Bewerbertage Planung und Durchführung von zwei Bewerbertagen (Teilnehmerzahl: zwischen 30 und 50 Personen)

Tätigkeiten: Personalplanung für die Hapag-Lloyd Kreuzfahrtschiffe, Recruiting, int. Personalbetreuung, Teilnahme an Jobmessen

Tätigkeiten: Budgetplanung, Spesenabrechnungen, Teilnahme an Bewerbungsgesprächen, usw. Praktikumsprojekt Adonis (Personalsoftware): Überprüfung der Funktionen der Software sowie die Erstellung eines Fehlerberichtes mit Verbesserungsvorschlägen.

Tätigkeiten: Reklamationsbearbeitung, Versuchsauswertungen, Laboruntersuchungen

Leadership, Kommunikation, Veränderungsprozesse, Human-Development

Management