Patrick Stoffel

Angestellt, Project Lead Acquisition and Business Development, Kallista Energy GmbH
Abschluss: Bachelor, Bremerhaven
Bremen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Vertrieb
Organisationsentwicklung
Führung
Abteilungsleitung
Mitarbeiterbindung/entwicklung
Personalbeschaffung
Strategieentwicklung
Employer Branding
Beratung
Personalberatung
Recruiting
Social Media Recruitment
Personalmarketing
E-Recruitment
Personalentwicklung
Active sourcing
Personalbetreuung
MS Office
Bewerbermanagement
Training off the job
HR-Prozesse
Social Media
Projektmanagement
Strategie
Englische Sprache
Budgetverantwortung
Prozessoptimierung
HR Projektmanagement
Talentmanagement
BWL
Management
Kundenbetreuung
Kundenservice
Projektentwicklung
Führungserfahrung
Erfahrungen im Projektmanagement
Interkulturelle Kompetenz
Erfahrungen im HR Bereich
Lernbereitschaft
Verantwortungsbewusstsein
strategisch
Engagement

Werdegang

Berufserfahrung von Patrick Stoffel

  • Bis heute 1 Monat, seit Juni 2025

    Project Lead Acquisition and Business Development

    Kallista Energy GmbH

  • 2 Jahre, Juli 2023 - Juni 2025

    Leiter Standortentwicklung/Akquise Wind und Solar

    Lintas Green Energy GmbH
  • 9 Monate, Okt. 2022 - Juni 2023

    Head of People and Organization Development

    newport it GmbH & Co. KG
  • 1 Jahr und 11 Monate, Nov. 2020 - Sep. 2022

    Abteilungsleiter Personalwesen und Organisationsentwicklung

    Prowind GmbH

    Verantwortungsbereiche: Personalwesen (Administration, Entwicklung, Beschaffung und Marketing), interne und externe Kommunikation, Fuhrpark, Unternehmensassistenz, Datenschutz Disziplinarische und fachliche Führung von 10 Personen inkl. eines Azubis. Tätigkeiten/Zuständigkeiten: - Strategienentwicklung und -umsetzung zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe - Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung/Inhaber - Budgetverantwortung für meine Fachbereiche - Handlungsvollmacht für meine Fachbereiche

  • 1 Jahr und 3 Monate, Aug. 2019 - Okt. 2020

    Recruiter

    Prowind GmbH

    Tätigkeiten: Aufbau und Implementierung eines nachhaltigen Recruiting und Employer Brandings. - Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte - Gewährleistung einer professionellen Außendarstellung - Service- und Prozessoptimierung - Strategienentwicklung und -umsetzung - Professionelle Kommunikation

  • 1 Jahr und 4 Monate, Mai 2018 - Aug. 2019

    Personalreferent (Recruiting)

    TAD Pharma GmbH

    Tätigkeiten: Verantwortung für alle Personalbeschaffungsmaßnahmen, Employer Branding/ Personalmarketing, Beratung von Führungskräften, enge Abstimmung mit dem Mutterkonzern in Slowenien, Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Prozessoptimierung Projekte: 1. Retention Risk Auswertung von Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit, Einschätzung des Wechselrisikos 2. Bewerbertage Planung und Durchführung von zwei Bewerbertagen (Teilnehmerzahl: zwischen 30 und 50 Personen)

  • 7 Monate, Okt. 2017 - Apr. 2018

    Junior Recruiting Manager

    sea chefs Human Resources Services GmbH

    Tätigkeiten: Personalplanung für die Hapag-Lloyd Kreuzfahrtschiffe, Recruiting, int. Personalbetreuung, Teilnahme an Jobmessen

  • 2 Jahre und 5 Monate, Aug. 2015 - Dez. 2017

    Ferienbeschäftigter

    Daimler AG

  • 3 Monate, Juni 2015 - Aug. 2015

    Praktikant

    sea chefs Human Resources Services GmbH

    Tätigkeiten: Budgetplanung, Spesenabrechnungen, Teilnahme an Bewerbungsgesprächen, usw. Praktikumsprojekt Adonis (Personalsoftware): Überprüfung der Funktionen der Software sowie die Erstellung eines Fehlerberichtes mit Verbesserungsvorschlägen.

  • 2 Monate, Sep. 2014 - Okt. 2014

    Ferienbeschäftigter

    Vitakraft
  • 11 Monate, Sep. 2012 - Juli 2013

    Work and Travel

    Australien

  • 2 Monate, Juni 2012 - Juli 2012

    Praktikant

    Melitta Unternehmensgruppe

    Tätigkeiten: Reklamationsbearbeitung, Versuchsauswertungen, Laboruntersuchungen

Ausbildung von Patrick Stoffel

  • 1 Jahr und 1 Monat, Mai 2020 - Mai 2021

    Business Coach

    DIE FAMILIENUNTERNEHMER e.V. und DIE JUNGEN UNTERNEHMER

    Leadership, Kommunikation, Veränderungsprozesse, Human-Development

  • 5 Monate, Jan. 2016 - Mai 2016

    Betriebswirtschaftslehre

    Universidade de Vigo

  • 4 Jahre, Sep. 2013 - Aug. 2017

    Betriebswirtschaftslehre

    Bremerhaven

    Management

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Grundlagen

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