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Arne Prieß

ist offen für Projekte. 🔎

Managing partner, Geschäftsführer & Senior Management Consultant, HR CONTRAST GmbH - CONSULTING-TRAINING-STRATEGIE-Speaker-Buchautor/-herausg.

Ottobrunn, Germany

Skills

Personalmanagement-Projekte
Moderation Unternehmensstrategie-Prozess
Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
Beratung für Personalmanagement
HR Management-Consulting
HR Consulting
Personalmanagement Beratung
Unternehmensberatung
Strategieberatung
HR Strategie-Beratung
HR Strategie-Entwicklung
Personalmanagement-Strategie
HR Prozesse
Personalmanagement-Prozess-Beratung
Beratung für Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter-Bindung
Mitarbeiterfindung
Mitarbeiter-Findung
Mitarbeiter-Motivation
HR Projekte
strategische HR Projekte
Projektberatung
Projektleitung
Projektmanagement
Projekt set up; Employer Branding
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Variable Vergütung
Talent Management
Performance Management
Organisationsberatung insb. für 3 Box Modell
3-Box-Modell
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Personal-Restrukturierung
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Referent
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Impulsvortrag
Trainings
Trainingsprogramme
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Führungskräfte-Entwicklung
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schwierige Mitarbeitergespräche
Führen in Krisen
Einzeltraining
Inhouse-Trainings
Rückkehrgespräche
Moderation
Coaching
Führungskräfte-Coaching
MBTI
Myers Briggs Typenindikator (siehe auch: http://www.hr-contrast.com/leistungen/training.html)
Moderation Unternehmensleitbild-Erarbeitung
Moderation Führungsleitbild-Erarbeitung
HR Netzwerk-Events im HR FITNESS CLUB in München Hamburg Köln Frankfurt
Bewerberinterview-Trainings
Teambuildings
Vertriebs- und Beratungscoaching für HR Berater
Neuro-Management
Neuro-Leadership
Neuro-Stressmanagement
Gesunde und agile Führung

Timeline

Professional experience for Arne Prieß

  • Current , since Sep 2020

    Geschäftsführer

    HRMgreen GmbH

  • Current , since Sep 2018

    Hochschul-Dozent für Strategisches Personalmanagement

    Hochschule Fresenius

    Dozent für Strategisches Personalmanagement im HR Masterstudiengang

  • Current , since Jun 2012

    Geschäftsführer & Senior Management Consultant

    HR CONTRAST GmbH - CONSULTING-TRAINING-STRATEGIE-Speaker-Buchautor/-herausg.

    Personalfachliche Beratungsprojekte in strategischen HR Themen insb. Organisationsentwicklung und HR Transformationen. Moderation von Unternehmensstrategie-Prozessen, Performance Management inkl. variabler Vergütung und ZVS, Trainer für Führung, Zeit-, Projekt- und Change Management sowie Digital Overload Management; lizensierter MBTI-Trainer, u.a. tätig für die Haufe Akademie. Speaker und Buchautor/Herausgeber der Fachbuchreihe "Exzellenz im Management" (Haufe-Verlag).

  • 1 year and 7 months, Aug 2012 - Feb 2014

    Aufsichtsrat

    ReTenCon AG - Retention Consulting

  • 12 years and 1 month, May 2000 - May 2012

    Vorstand (HR Consulting, Trainings, Mitarbeiterbefragungen, HR Outsourcing)

    HRblue AG

    inkl. 4 Jahre HR Direktor der Scout24-Gruppe im Rahmen eines HR Outsourcings

  • 2002 - 2006

    HR Director

    Scout24-Gruppe

    im Rahmen eines HR Outsourcings stellte HRblue das gesamte HR Team

  • 1997 - 2000

    Senior HR Business Partner

    Siemens Business Services GmbH & Co. OHG

  • 1986 - 1997

    Hauptmann

    Bundeswehr

    Offizier in verschiedenen Führungs- und Ausbildungsfunktionen

Educational background for Arne Prieß

  • 1998 - 1998

    Betriebswirtschaft

    Akademie für Weiterbildung und Fernstudium Bad Harzburg

  • 1997 - 1997

    Personalmanagement

    Akademie für Weiterbildung und Fernstudium Bad Harzburg

  • 1988 - 1991

    Pädagogik

    Universität der Bundeswehr in Hamburg

    Personalmanagement, Psychologie, Betriebspädagogik

Languages

  • German

    -

  • English

    -

Wants

Herausforderungen im Personalmanagement!Kunden mit Interesse an Unterstützung in Ihrem Personalmanagement und Trainings sowie Führungskräfteentwicklung. Neue Projekte und Einsatzmöglichkeiten für die ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz von HR CONTRAST; Einsatzmöglichkeiten für die Modelle von HR CONTRAST: "House of Choice" für ganzheitliches Personalmanagement mit dem Ziel hoher Mitarbeiterbindung und -motivation; "Führungs-Omega" für ganzheitliche Führungskompetenz mit Verbindung zum Personalmanagement; High Performance Management-Modell für mehr Leistung statt mehr Headcount.Gute Partner für gemeinsame Projekte
neue Herausforderungen zur nachhaltigen Verbesserung des Personalmanagements in KMU und größeren Unternehmen
Code of Conduct-Entwicklung für Teams (Team-Leibild)

Interests

strategische Personalmanagement-Konzepte
Trainings in strategischen Personal-Themen
Führungs- und Management-Themen
Einzeltrainings und Coachings von Führungskräften
Mechanische Armbanduhren
meine 3 Jungs und meine Familie
Segeln
Filme
Fachbücher schreiben
Ökologie
Klimaschutz
Nachhaltigkeit

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