Patrik Stiller

Viele Unternehmen suchen IT-Fachkräfte – und scheitern nicht an den Kandidaten, sondern am Prozess. Ich helfe mittelständischen Unternehmen im Ruhrgebiet, ihre offenen IT-Positionen (z. B. Softwareentwicklung, Systemadministration, Cloud, DevOps. usw.) nachhaltig zu besetzen – mit einem Netzwerk geprüfter Kandidaten, die wirklich wechseln wollen. Mein Versprechen: Keine Masse. Keine langen Prozesse. Nur qualifizierte Profile, passend zum Unternehmen. Fokus: Festanstellungen im Ruhrgebiet

- Besetzung von IT Positionen in Festanstellung - Durchführung der eigenen Direct Search Projekte von der Projektplanung bis hin zur eigenständigen Kandidatenauswahl - Durchführung telefonischer Interviews - Aktive Mitgestaltung am weiteren Auf- und Ausbau eines Talent Pools und der damit verbundenen Marketing-Maßnahmen - Regelmäßige Status Reports mit den Fachbereichen (Abteilungs-/Bereichsleiter, Leiter der Business Line & Geschäftsführung) - Systematische Markt-, Firmen- und Wettbewerbsanalyse

IT-Recruiter / Perm Enterprise Besetzung von IT Vakanzen in Festanstellung: - Anforderungsanalyse beim Kunden - Erstellung von Stellenbeschreibungen - Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Bewerbervorauswahl - Kandidatenansprache über Xing, Linkedin & interner Datenbank - Durchführung von Telefoninterviews - Erster Ansprechpartner für Bewerber in allen Fragen des Bewerbungsprozesses - Koordination von Terminen (Telefoninterviews/Vorstellungsgespräche) - Optimierung von Recruiting-Prozessen

IT-Recruiter Perm Enterprise Besetzung von IT Vakanzen in Festanstellung: - Anforderungsanalyse beim Kunden - Erstellung von Stellenbeschreibungen - Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Bewerbervorauswahl - Kandidatenansprache über Xing, Linkedin & interner Datenbank - Durchführung von Telefoninterviews - Erster Ansprechpartner für Bewerber in allen Fragen des Bewerbungsprozesses - Koordination von Terminen (Telefoninterviews/Vorstellungsgespräche) - Optimierung von Recruiting-Prozessen

Besetzung komplexer Vakanzen im Digital Marketing Umfeld - Anforderungsanalyse beim Kunden - Erstellung von Stellenbeschreibungen - Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Bewerbervorauswahl und Aufbereitung der Unterlagen - Kandidatenansprache über Xing & interner Datenbank - Durchführung von Telefoninterviews - Erster Ansprechpartner für Bewerber in allen Fragen des Bewerbungsprozesses - Koordination von Terminen (Telefoninterviews/Vorstellungsgespräche) - Pflege des Bewerbermanagementsystems

Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Kundenberatung und Verkauf, Präsentation der Ware, Bestandskontrolle, Kundenbestellungen, Warenannahme.

Verkäufer: Planung und Betreuung von Veranstaltungen, Umsetzung von Marketing -Aktionen, Kundenberatung und Verkauf. Rekrutierung von Mitarbeitern, Einarbeitung von neuen Mitarbeitern / Geschäftsvertretung: Gesamtverantwortung für die Filiale - 1. Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, Öffnung und Schließung des Geschäftes etc.

Marketing und PR/ Bachelorarbeit: CSR & Brand Management/ Schwerpunkte: Personalmarketing, Online Marketing, Nachhaltigkeits-Kommunikation, CSR Projekte: Konzepterstellung Event grüne Hauptstadt, Strategieentwicklung Marketing & PR, Strategieentwicklung PR Kampagne Automobilbranche

Aufgrund des Schwerpunktes - Bewerbung bei Decathlon